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庐江县汤池镇按照“六稳”、“六保”“五防”工作要求，结合实际，充分利用劳动力大镇的优势，找准“发展为重，就业为先”脱贫着力点，秉承汤池人民的“勤奋之道”，推进全镇贫困人口脱贫，扎实开展乡村振兴战略，齐头并进脱贫奔小康。

主导产业就近吸纳一批。汤池是一个旅游产业重镇，2016年以来，该镇通过发挥旅游这个主导产业，抓“重点企业”这个载体，实现园区重点企业带动103名贫困劳动者就业。汤池镇具体做法：一方面，举办专场招聘会，自2016年以来，该镇定期不定期举办贫困人口招聘会，招聘会形式多样化，“请上来看，沉下去找”，由镇人社牵头各村组织贫困劳动力人员到天鸣花海、白云春毫等重点企业；另一方面，推行“一对一宣传，手把手教会”模式，对吸纳到企业就业的，先开展就业技能培训，等考核合格后介绍到对应企业务工。

项目实施激活一批。该镇支持鼓励有能力的企业到乡村创办厂房式或居家式“扶贫基地”，鼓励企业将服装饰品、手工编织、旅游产品等提供给扶贫车间、家庭作坊加工，解决43名贫困劳动者就业。通过建立集就业扶贫基地、电商服务中心、公共就业服务、培训教室“四位一体”的工作机制，为企业发展助力，解决企业用工难问题，同时，为解决全镇贫困劳动者就地就近就业提供了有效便捷的途径。

扶持自主创业带动一批。汤池镇开展种养、服装等贫困劳动力就业脱贫技能培训35名，贫困村培育3名创业致富带头人。鼓励农民工返乡创业、贫困家庭劳动力自主创业，带动一批贫困家庭劳动力实现就业。如春兰茶叶合作社年销售总额达1000万元，带动贫困户就业47人。

开发公益性岗位安置一批。该镇通过政府购买公益性岗位和开发镇村辅助性岗位，对符合岗位要求、外出就业困难的贫困家庭劳动力进行安置就业。在全镇11个村（社区）分别开发护路、保洁等辅助性岗位，累计安置194名贫困劳动者就业，并进一步放宽年龄条件，年龄由16-59周岁放宽到16到69周岁，共投入资金50万元。

中介组织转移一批。汤池镇在11个村（社区）建立农村劳务经纪人和劳务信息员制度，由帮扶责任人、村（社区）分片干部免费帮助贫困劳动力实现稳定就业，通过宣传引导，解决312名贫困劳动力实现县内转移就业。

劳务协作对外输出一批。该镇深化与周边乡镇企业对接，落实岗位交流互通工作制度，提升劳务合作关系。加强本地、周边等地社会帮扶组织的信息沟通，帮助贫困家庭劳动力27名实现外出务工转移就业。（袁玮 ）