​庐江县汤池镇认真贯彻落实习近平总书记关于就业脱贫的重要指示批示精神，围绕贫困劳动者就业务工、脱贫增收这一总目标，大力开展技能培训、开发公益性岗位、强化就业保障、深化就业服务，力争实现镇域内所以贫困劳动者稳定脱贫、增收致富。

加强组织领导，服务“零距离”。汤池镇坚持以人民为中心的工作导向，尊重民意、创新方法，切实提高就业脱贫工作水平。一方面，该镇成立了由镇主要负责人任组长，各职能部门分管负责人和具办人员为成员的就业工作组，负责协调推进、监督调度、处理解决工作中出现的各种问题；另一方面，镇就业工作组在认真调研的基础上，结合本地实际制定了工作任务清单、责任清单、目标清单、时限清单，分级、分层、分部门压实工作责任，确保各部门各司其职、密切配合、协调联动。

加强就业指导，帮扶“零距离”。该镇紧盯工作进度，进一步细化帮扶措施，全速推进就业帮扶工作，确保早实施、早见效。工作组首先，开展贫困劳动者基本情况摸查工作，准确掌握贫困劳动者的技能水平、就业意愿、培训需求、岗位需求、就业服务、创业服务等情况；其次，开展职业技能培训，面向劳动年龄内且有劳动能力和就业创业意愿的贫困劳动者实施技能脱贫培训；最后，积极与县内企业、皖江地区、沿海东部地区各类企业开展劳务对接，通过举办专场招聘会、岗位直送等形式，组织贫困劳动者省内外转移就业，提高劳务输出组织化程度。

加强监督指导，沟通“零距离”。汤池镇严格落实精准扶贫、精准脱贫的总要求，严格落实“周调度、月通报、季考核”制度，定期组织开展督促检查，实行明察和暗访相结合、定点督查和随机点调相结合，推动各项任务落到实处。在此基础上，畅通与贫困劳动者的沟通渠道，线下设立就业服务窗口，推动“一窗办理、一套材料、只跑一次”的工作理念，线上建立贫困劳动者微信群，及时收集需求、解决困难，畅通贫困劳动者与工作组沟通渠道。

截至11月15日，汤池镇共开展劳动技能培训4场，培训156人次。贫困劳动者外出就业1378人，是2019年外出务工人数的115.5%。（莫春群）