近年来，砀山县坚持“四练”培养模式，注重提高村（社区）后备干部政治站位、理论和业务水平，在学用结合中磨炼“组织能力”。

加强政治“历练”。该县着力培养村（社区）后备干部政治意识，提高政治站位，主动向党组织靠拢，坚定不移听党话、跟党走，争做乡村振兴事业的可靠接班人。2020年全县共有61名村（社区）后备干部向党组织递交入党申请书，29名村（社区）后备干部被接收为预备党员。

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集中学习“训练”。举办村（社区）后备干部培训班，采取集中授课、分组讨论、现场教学、交流发言相结合的方式，在学习与实践中提升村“社区”后备干部“组织能力”。2020年全县共举办4轮村（社区）后备干部集中培训班，共培训村（社区）后备干部550余人次。

深入一线“拉练”。注重在一线锻炼后备干部，建立多岗位锻炼机制，有计划地安排村（社区）后备干部参与脱贫攻坚、乡村振兴、农村环境整治、发展集体经济、信访维稳、党的建设等中心工作，培养后备干部想干事的心力、能干事的魄力、干成事的能力。

强化管理“锤炼”。大力实施后备干部管理“四个一”工程，每月进行线上部署、线上送学、线上关怀、线上督导，加强对村（社区）后备干部的服务和管理。2020年全县共发布重点工作82条，推送学习内容169篇，梳理并解决各类问题53个，线上查岗241人次。（通讯员 李艳龙 郑璇）（安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）