​设立扶贫公益性岗位，安排困难家庭劳动力就业，是激发脱贫户内生动力、消除返贫风险的重要举措。为进一步加强公益岗位开发管理，汊河镇立足实际，多措并举，突击发力，确保公益岗位真正发挥实效，为实现乡村振兴蓄势聚能。

一是严把程序，精准开发。结合各村实际，根据脱贫户家庭人口动态变化情况，结合公益岗位用工标准和要求，对有就业需求的建档立卡脱贫户进行全面摸底，对照脱贫户基本情况和岗位需求设立岗位，实现人岗相适，切实帮助就业困难脱贫群众解决就业需求。

二是完善制度，强化管理。完善动态管理机制，保证公益岗位“能进能出”。提高公益岗位人员的思想意识，加强思想教育培训，培养爱岗敬业、感恩奋进的工作精神，同时强化从业人员职业技术培训，通过职业技能培训，提高工作技能水平，充分调动公益岗位从业人员的工作积极性。

三是定岗定责，强化监督。严格落实《关于进一步加强来安县公益岗位管理的通知》里的相关要求，加强对公益岗位的日常监督和管理，要求各村与公益岗位人员签订劳务合同，督促严格履行义务。同时，镇扶贫工作站对上岗情况不定期进行检查，确保公益岗位人员更好地履行职责，切实有效做好公益岗位人员管理。（赵子健）