2021年，宿州城郊供电公司严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，突出抓好政治标准、制度建设、程序规范、教育培养等四个方面，扎实做好发展党员工作，提高党员发展质量。

​突出抓好政治标准，严把“入口关”。始终坚持把政治标准放在首位，严格坚持党章规定的党员标准，对入党积极分子和发展对象进行深入考察。全面考察公司员工的综合素质、一贯表现，不以工作业绩或能人标准代替党员标准，忽视政治素质、思想品质和现实表现。

突出抓好制度建设，筑牢工作基础。探索建立四类人员信息库，公司党委建立“入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员”四类人员信息库，实行动态管理，实时更新，定期备案，防止突击发展。建立“二审核二监督”制度，支部初审，对入党申请人的入党动机、个人素质、思想政治表现、培养教育等内容严格初审；公司党委复审，详细了解发展对象的现实表现，对支部初审情况进行再次审核，公司安监部门、纪委办做好监督并给予意见，对党员发展程序规范、入党材料完备等情况严格审核把关。2021年，公司4名员工递交入党申请书，确定积极分子5人，发展对象3人，吸收预备党员4人，预备党员转正1人。

突出抓好程序规范，确保发展党员质量。严格按照“申请入党、入党积极分子培养、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正”5大环节25个步骤要求，紧盯每个环节，严把每个步骤，严格时间节点要求，认真履行入党手续，不搞变通，保证发展党员质量，成熟一个发展一个。同时，加强党支部业务培训，开展发展党员工作培训2次，帮助党组织书记、组织委员等党务工作者搞清楚、弄明白发展党员工作的基本环节，真正摸准、吃透每个步骤的时间、条件要求，推进发展党员工作的规范化、标准化。

突出抓好教育培养，强化责任感使命感。在教育内容方面，结合党史学习教育，将党史学习教育书籍和习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的核心内容，引导入党积极分子坚定理想信念，端正入党动机。在培养方式方面，除集中培训外，将服务电网建设、乡村振兴、优化营商环境等重点工作作为入党积极分子教育培养载体，培养他们的社会责任感。在党内生活方面，有计划、有针对性地让入党积极分子、发展对象列席三会一课、参加主题党日活动等，接受党内生活的熏陶，增强他们的政治荣誉感。（赵胜楠）（安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）