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截至8月3日，宿州市城郊供电公司年度廉政约谈工作已完成76%，公司党委压紧压实党风廉政建设主体责任，及时提醒各专业负责人在工作中的廉政风险点，强化“一岗双责”、“管业务必须管党风廉政”的意识，当好廉洁生态“啄木鸟”。

“你分管业扩报装、电量电费结算、反窃电等工作，要高度重视党风廉政建设。目前，在日常工作中发现营销管理上的不少漏洞，要通过规范业务流程和工作标准来防范各类廉政风险，坚决杜绝干部员工触碰收费红线等行为的发生。”  

为提高廉政谈话的精准性和有效性，在每场谈话前，该公司领导班子成员会同纪检监察部门逐一分析每个专业的廉洁风险点，根据他们专业领域和岗位特点量身定制谈话内容，结合营商环境整治、工程建设、项目验收、物资管理、车辆管理、节日廉情、业扩报装、用电服务等重点环节，进行有针对有侧重的谈话。在谈话过程中通过现场提问、征求意见和表态发言等方式指出共性问题、点出个性问题，使谈话切中要害、谈到点上。

为进一步加强党风廉政建设，营造“风清气正、干事干净”的廉洁氛围，该公司党委书记要求各专业负责人认真落实“一岗双责”，做到党风廉政与业务工作同部署、同研究、同落实，深入排查本专业领域存在的廉洁风险，加强风险防范，杜绝违规违纪现象；加强廉洁自律，坚守纪律红线，珍惜工作岗位，管好自己和身边人，时时自警自省，抵住诱惑，不碰红线、不越底线；抓好制度建设，明确职责，规范流程，强化考核，做到“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查”，构建党风廉政常态长效机制。                     

廉政约谈工作的常态化实施，增强了各专业负责同志的廉政意识，督促他们种好自己的廉政“责任田”，筑牢了反腐倡廉“思想防线”，同时使他们更清楚了自己专业领域的廉洁风险点、发热点、出血点，明确了廉政防范措施，推动了公司党风廉政建设深入持续发展。（赵胜楠）（安徽日报记者何雪峰推送）