为进一步做好乡村公益性岗位管理工作，充分发挥公益性岗位在推动乡村振兴工作中的作用，全椒县石沛镇通过健全完善三项机制，确保全镇公益性岗位管理规范化。

健全考核管理机制。加强公益性岗位人员日常管理考核工作，切实做到依法使用和有效管理。由公益性岗位开发部门根据岗位特点制定考核管理办法，明确工作时间、内容及要求；由镇人民政府负责对公益性岗位人员履职情况进行考核评价，并将考核结果作为薪酬待遇发放的重要依据。

完善动态进退机制。建立公益性岗位基础信息台账，实行动态进退机制。对符合上岗条件且有意愿申请的，经严格审核把关后给予安置，并进行公告、公示，主动接受群众监督，做到“公开、公正、公平”；对无法胜任岗位的，及时解聘后安排其他就业渠道。同时，在岗位和人员信息发生变化后及时更新系统，实现人岗匹配。

落实督查检查机制。由镇纪委不定期开展督查检查，结合镇人社部门劳动用工备案管理信息系统，重点核查公益性岗位人员考勤、履职及薪酬待遇发放等情况。对督查中发现的问题形成清单，并明确整改时限，督促整改到位。（童荃）