​为探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，泗县精心选派优秀年轻干部赴沪苏浙等地实践锻炼、跟班学习，为推进泗县经济社会高质量发展贡献力量。

抓好组织实施，明确选派标准。泗县县委切实把选派干部人才到沪苏浙跟班学习作为服务保障长三角高质量一体化发展、培养锻炼优秀年轻干部的重要渠道，注重把握跟班学习人选的“三个优先”：优先从综合经济部门选派，优先从园区及经济开发区选派，优先从年轻干部中选派。通过个人报名、组织推荐、择优比选的方式，精心选派12名优秀年轻干部赴沪苏浙经济园区及企业开展跟班学习、实践锻炼。

抓好学习实践，提升能力水平。泗县紧紧抓住长三角一体化发展和南资北移的黄金机遇，聚焦沪苏浙经济发达地区，根据政策要求、经济实力、产业发展结构匹配度等相关条件，确定了上海、嘉兴、宁波、温州、温岭、台州、无锡等7个地方（园区企业）作为年轻干部首批跟班学习地。跟班学习人员主要深入学习当地干部管理、人才引进、园区建设、经济发展等方面的先进经验，同时，就地开展驻点招商工作，积极对外宣传泗县营商环境、投资政策和招商项目，切实发挥桥梁和纽带作用，更深层次地融入驻点区域产业和经济活动。

抓好日常管理，确保跟班成效。为保证跟班学习工作真正出实效、考评有依据，泗县不断加强跟班学习人员管理，建立《选派干部人才赴沪苏浙跟班学习备案报告制度》，要求跟班学习人员由派出单位和接收单位共同管理，并结合驻点招商队成立临时党支部和跟班学习小组，指定1名联络员，牵头做好有关人员管理，每月上报一次工作纪实。县委组织部确定专人负责对接管理工作，全面掌握了解干部跟班锻炼情况，并定期进行核查分析。跟班学习人员要强化组织观念和规矩意识，严格遵守各项工作生活纪律，自觉服从接收单位有关管理制度规定，确保跟班学习工作取得实效。（通讯员 王珏 严兴盛）（安徽日报记者 何雪峰）