​今年以来，萧县进一步健全完善发展党员工作机制，实施“3410”党员队伍提质工程，严把党员入口关，不断优化党员队伍。

“三突出”实现发展党员源头管控。突出台账建设，乡镇月度更新入党申请人台账，县级季度更新入党积极分子台账，确保发展对象人选台账记录有据可查；突出谈话要求，党支部按时组织入党申请人谈心谈话，个人违法违规失信情况为谈话必谈必记内容；突出政审标准，发展对象预审阶段实行公安、法院、司法、政法等县级部门联审，出现个人虚报瞒报情况的一票否决。

“四倾斜”确保各领域党员均衡发展。向非公企业和社会组织领域倾斜，实现计划单列，加大在规模以上非公有制企业和有影响力的社会组织中发展党员力度；向产业工人倾斜，重点从优秀农民工、生产经营一线和青年职工中发展党员；向高知识群体倾斜，加大对知识层次高、文化水平高、专业技能高，具有较强创造力和较大影响力的人才群体组织吸纳力度；向重点村倾斜，注重从乡村振兴重点村，原则上每村每年至少发展1名党员、每2年至少发展1名青年农民党员。

“十条红线”严格党员管理机制。结合萧县实际，将不合格党员认定标准细化确定为10个具体表现，作为党员管理的“10条红线”，并改进完善处置方式。全面推行党员管理“红黄榜”制度，在党务公开栏设立“党员红黄榜”，依据党员服务事项、服务次数和服务效果等情况进行量化考评，每季度开展一次评比，对于对于不认真履行岗位职责、群众口碑差的党员用黄榜进行警示。开展长期外出党员动向排查，对有固定工作单位、长期在外有固定居住点的动员组织关系转出，引导非公企业和社会组织“隐身”党员及时加入所在单位党组织。（安徽日报记者 何雪峰）