为进一步深化“放管服”改革，加大职业技能等级下放力度，方便企业职工技能等级认定，助推产业工人素质提升。9月27日上午，萧县人社局副局长孙贤举、职建股负责人王浩一行前往天瑞集团萧县水泥有限公司开展企业职业技能等级认定自主评价走访调研活动。

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在天瑞集团萧县水泥厂会议室，调研组听取了企业负责人关于企业发展、生产经营、项目建设以及人才培养情况的工作汇报后，实地参观了研发中心实验室、中央控制室等重点部门。孙局长对天瑞水泥在企业发展及人才培养方面做出的工作给予充分肯定，并指出，技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，在推动产业结构优化升级、提升企业竞争力、加强技术创新等方面具有不可替代的重要作用。员工的操作技能是生产力，支撑着企业的进步和发展，也是推动社会进步和经济发展的重要因素。企业职业技能等级认定自主评价工作是提升员工技能水平的重要抓手，天瑞水泥要抓住这一契机，做细做实各项准备工作，为强化技能人才培育助力高质量发展提供有力支撑。该公司现有职工410余人，其中中级技能人才41人，高级技能人才46人，技师22人，高级技师2人，工程师7人。研发中心杨开展技能大师工作室已获批市级技能大师工作室，尹盼盼入选宿州市2021年度名师带高徒名单。企业目前已建立人才培养、评价、使用、激励机制，具备完善的人力资源管理制度，员工薪酬待遇与其具备的技能水平挂钩。

最后，孙贤举表示，天瑞集团萧县水泥有限公司是一家以“学有所长、术有专攻”为准则的企业，此次走访调研活动增强了我县技能人才队伍建设的信心，希望加强后续交流与联系，进一步推动企业职业技能等级认定自主评价工作落实落地。（通讯员 胡奎 代克）（安徽日报记者何雪峰推送）