为做好村（居）“两委”换届工作，夯实党在基层执政基础，高刘街道根据上级有关文件要求，立足实际、提前谋划、主动作为，细化工作措施，坚持思想认识到位、调研摸底到位、人选储备到位、难题化解到位，着力打好村级换届夯基固本战，稳妥推进换届前期准备工作，确保选优配强政治素质好、带头能力强、群众评价高的村（居）“两委”班子，为有序换届打下良好基础。

思想认识到位，准确把握总体要求

召开专题会议传达省市区会议精神，专题学习《中国共产党基层组织选举工作条例》、《村（社区）“两委”换届“十个严禁”“十个一律”纪律要求》，明确严肃换届纪律、坚持高线选人、把牢底线要求、拓宽来源渠道、强化组织把关的工作要求，坚持把选优配强村“两委”班子特别是带头人作为换届的重中之重，坚持好优中选优、优中选强。

调研摸底到位，做到底数清情况明

精心组织开展大走访活动，街道领导班子成员包村联户，带队走访党员、村民组长、村民代表、人大代表、老村干、重点户等“六类人员”，重点听取对现任村“两委”班子尤其是书记、主任的评价，收集有关换届工作意见建议，整理群众急难愁盼的合理诉求，立行立改做好限期整改。在全面了解换届民情基础上，掌握村情选情、宗族派系、违纪违规等基本情况；精准分析研判，对各村（居）选情进行专项排查，对辖区村（居）两委学历层次、年龄比例、各类人群占比等情况进行分析研判，精准把脉村（居）两委队伍现存问题，切实掌握村级后备力量底数，有力畅通党史学习教育“我为群众办实事”最后一公里。

人选储备到位，做到有梯次有厚度

结合街道调研分析研判情况，围绕年龄、学历、村情等重点指标列出人才需求清单，分类建立村级后备力量库和后备人才需求台账。把政治标准放在首位，对照“十不选”负面清单、近亲属回避、人选条件等工作要求，由组织部门牵头，结合基层党建述职评议考核、经济审计等对辖区24个村（居）145名“两委”干部进行“过筛”式初审，打好提前仗，坚决把不能不宜人员挡在村（居）两委队伍之外。在走访谈心、审查审计等基础上，结合日常掌握，认真分析研判，形成“一村一策”换届工作调研报告，做到村级情况、班子现状、党员队伍、干部人选、群众诉求、风险隐患“六个清楚”，准确掌握每一名村干部的“进、退、留、转”意向，稳妥推进“一肩挑”工作，对因年龄、身体等原因拟离任的现任“两委”干部，妥善做好后续安置工作，确保换届全程平稳有序。

难题化解到位，做到全覆盖无遗漏

聚焦重点难点，因村施策，街道党工委主要领导和分管领导与部分村（居）两委开展严肃换届风气谈心谈话，针对重难点村（居），及时化解矛盾，解决相关问题；聚焦动态形势，街道党工委召开村（居）“两委”换届筹备专题会5次，听取街道党组织负责同志工作进展汇报10余次，重点研究解决“人难选、选人难”问题，坚持打开视野、不拘一格选拔村后备干部人选，进一步优化改善村“两委”班子队伍，为大力推进乡村振兴提供人才支撑。同时结合“广场议事会”、“板凳会”等载体广泛宣传换届纪律要求，聚焦案件查办、肃清隐患，对线索性、苗头性问题主动介入，扩大党员群众知晓率，加强舆情监测和应对，严防“带病参选”，做到教育在先、警示在先、预防在先，以零容忍态度严厉打击干扰换届苗头性问题，确保换届选举风清气正。（通讯员 陈佳佳 安徽日报党媒云记者 郜征）