根据村（社区）换届工作要求，按照“两推一选”方式，10月27日下午，义井镇19个村（社区）党组织换届工作圆满完成。

围绕隐患整改，营造良好风气。村（社区）“两委”换届工作开展前，镇党委成立19个调研组，由镇领导班子成员牵头，每组配有组员3人，利用一周时间走访辖区内党员、村民组长、群众代表，以包村联户调研的形式，切实了解群众诉求，听取意见、建议，围绕“六个清楚”，形成调研报告，把党员群众拥护和组织需要有效结合起来，召开专题调研结果汇报会，切实把党员群众呼声和期盼贯彻到换届工作中。

严把用人标准，选优配强班子。义井镇始终把政治标准放在首位，广泛宣传“十不选”负面清单。注重营造浓厚氛围，在19个党组织选区悬挂换届工作宣传标语，充分利用微信公众号、为民服务工作群、党员工作群等平台，悬挂横幅60余条，发布“两委”换届纪律要求、人选标准100余条，召开大会传达换届精神，广泛动员宣传，确保“两委”换届宣传工作全覆盖，无死角。

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打造“义家人”品牌，突出暖心为民。按照55周岁不再提名的要求，镇党委对即将离任的23名老党员干部逐一开展谈心谈话，根据其本人意愿，加入“义家人”暖心为民老有所为工作室，通过搭建党建微阵地、“义家人”调解室、绿行“义家人”垃圾分类、“五助工程”养老服务、“项目监管”及“移风易俗”六个工作平台，并与镇老年学校、信访、组织、文化、宣传、环卫等部门联合，充分发动离任老党员干部密切联系群众、参与乡村治理、助力乡村振兴，让离任的老党员干部继续发挥余热，发扬老党员干部“老骥伏枥、乐于奉献”的精神品格，让“义家人”的内涵更加丰富，号召每个人成为建设社会主义现代化强国的奋斗者，维护社会公平正义的践行者，把有意义的事情做得有意思的基层工作者，继续为义井探索村强民富路，共圆乡村振兴梦作出积极贡献。

义井镇坚持把村（社区）党组织换届工作作为抓基层打基础的头等大事来抓，加强组织领导，强化全程指导，严正纪律风气，高质量完成村级党组织换届各项日程。自2020年起，义井镇启动村居干部后备人才库建设，通过“笔试+面试”选拔了两批次共24人充实到村干部队伍，建立考评机制，对表现优秀的人员委以重任（其中一人当选为党组织书记），并建立村干部交流机制，推动各村“两委”干部有序流转，激发了干部干事创业的活力，为村“两委”换届打下了坚实的基础。本届村级党组织换届预备人选88人，68人为当选为村级党组织委员（女性占比39.7%），平均年龄40.3岁，较上届平均年龄下降5.2岁，大专以上学历46人，较上届上升56%，其中村党组织负责人19人（含女性3人），平均年龄43.7岁，较上届下降7.3岁，大专以上学历13人，村干部结构得到优化。（李柏岩）