近年来，萧县人社局认真贯彻落实中央、省、市、县促进民营经济发展一系列决策部署，不断强化工作举措，加大政策扶持力度，做好人力资源服务，构建和谐劳动关系，助推民营经济高质量发展，为萧县实现“进十争百”目标贡献人社力量。

一是优化服务效能，全力提升服务质效。深入推进“放管服”改革，认真梳理人社服务群众和企业办事事项，进一步简化办事程序，压缩办理时限，制定《人社便民便企服务事项指南》，方便企业查询、办理。建立“最多跑一次”事项清单，将涉企服务事项全部入驻政务大厅办理，全面实行“一窗受理、一站办结”，让信息多跑路、群众少跑腿，切实做到让企业“最多跑一次”。用好人社公共服务平台、以及“萧县人社”微信公众号、手机APP客户端，深入推进“互联网+人社”行动，对企业参保登记、待遇审核、就业补贴申领等人社服务事项全部实行网上办理，切实为民营经济发展提供便捷服务和有力支撑。

二是加强就业服务，解决企业招工难的问题。制定《萧县扩大和鼓励外出务工人员返乡就业的暂行办法》《萧县工业园区人才引育和吸纳就业奖励办法》等，积极帮助民营企业有序复工复产。利用“安徽公共招聘网”“萧县在线网”等网络积极搭建全天候网上对接平台，实施“网上招聘不停歇，就业服务不打烊”“百日千万网络招聘”线上春风行动，及时发布企业开复工信息。常态化开展“周三招工”、“周六招才”和特殊群体招聘等“2+N”系列招聘活动，大力推广“职等你来，就业赢未来”求职小程序，为农村转移人口就业搭建固定云端求职平台，积极引导广大劳动者与用工企业主动对接，举办“2+N”线上和线下招聘会101场次，其中现场招聘会73场次，网络招聘会28场次，直接帮助我县劳动者达成就业意向人数20331名，13979人实现稳定就业。开展“2021春风行动现场招聘会”“萧县2021年‘就业援助月’暨就业帮扶网络直播招聘会”“萧县泉山手牵手春季公益招聘会”等大型现场招聘会10余场 ，网络及线上招聘会40余场，参加招聘企业135家，提供岗位8150个，3758名劳动者进场求职，达成求职意向1468人。为全县 591户中小微企业发放就业风险储备金90.5万元,为168人发放失业补助40.35万元。

三是提升创业服务能力，优化民企发展环境。积极提供创业指导、创业培训、创业孵化基地和培训基地等创业服务和政策落实，对符合条件创业者和贫困劳动力给予一定的补贴。发挥创业担保贷款作用，不断扩大贷款对象范围。提高创业担保贷款额度，个人创业担保贷款额度提高到15万元，小微企业创业担保贷款额度提高到300万元，并且可累计享受三次财政贴息支持。截至目前，为民营企业推荐创业担保贷款105笔，发放38笔570万元。

四是落实社保减负政策，优化营商环境。继续执行降低养老保险单位缴费比例，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。对民企招用就业困难人员并缴纳社保费的，积极兑现社会保险补贴，降低企业用工成本。截至目前，给予参保的905个中小微企业继续降低4%养老保险费率，参保企业职工17482人，少收养老金1926万元;给予参保的707个中小微企业继续降低0.5%失业保险费率，参保职工15801人，少收失业金215万元；给予参保的801户中小微企业继续降低0.1%工伤保险费率，参保职工15200人，少收工伤保险基金41.14万元；三项基金合计少收2182.14万元，减轻了民营企业负担。

五是强化人才保障，激发民企活力。完善全县人才引进、培养、激励机制，将职称评审范围延伸到全县所有民营经济组织，畅通职称评审渠道，取消户籍、档案和身份限制，放宽职称评审条件，不断壮大企业人才队伍。今年以来，全县共开展企业新录用人员岗前技能培训2516人次，培训合格2508人次，培训合格率99.7%。为宿州技师学院输送新技工培养398人。向各类企业输送中高级技能人才1386人，已有39名企业人员通过绿色通道取得初级职称。

六是构建和谐劳动关系，为民营企业保驾护航。深入开展根治欠薪行动，加强劳动人事争议调处，构建劳动关系和谐稳定。截至目前，处理各类涉劳动保障举报案件128件，办结112件，16件正在办理当中，涉及金额2350余万元。共立案受理劳动争议案件54件，办结结案41件，涉案人数45人，涉案金额为362.8万元。为14620名职工办理续签、补签、新签劳动合同的登记备案工作，劳动合同签订率达到97%,为5333名职工办理了解除（终止）劳动合同的登记备案手续。全县共有117家用人单位签订了集体合同及工资集体协商，涉及职工10298人，集体合同及工资集体协商的覆盖率达到了85%，劳动关系更加和谐。为减轻企业负担，促进我县经济发展，对新开工建设的10家单位征收农民工保障金172.1万元，对4家建筑工地减征缓征1139万元，6家单位落实保函1420万元，退还保证金210余万元。（通讯员 胡奎）（安徽日报记者何雪峰推送）