近年来，萧县卫健委持续加强卫生健康人才队伍建设，加快提升能力素质，激发了卫生健康事业活力。

坚持引进与培养并举的方式多渠道、多形式引进技术人才。近三年，萧县卫生健康系统培养、引进高级职称人员111人，引进硕士研究生19人，为乡镇卫生院、村卫生室定向培养22人。同时，公开考试招录一批具有大学专科及以上学历的优秀毕业生，为萧县医疗健康事业发展增添了活力。

持续强化人员培训，全面提升服务能力。三年来，通过搭建学术交流平台，举办短期专业学习班培训达4800余人次，全县共派出200余名医务人员外出进修深造，县级医院接收乡村两级卫生机构进修人员400人次。今年3月，萧县主动对接蚌埠医学院第一附属医院，合作共建“蚌埠医学院第一附属医院萧县医院”，建设省级区域专科医疗中心，进一步深化萧县医疗卫生体制改革，解决萧县医疗水平不高、医保资金外流、广大人民群众“就医难、看病贵”问题。

规范制度管理，稳定专业技术人员队伍。明确保障村医薪酬，完善其发展待遇和养老政策。乡镇卫生院对村卫生室及村医实行绩效考核，依据考核结果确定每个村医单月服务薪酬，直接打卡发放到村医个人，已退出的村医严格按照省级相关文件规定给予生活补助。为萧县人民医院345名自聘人员办理周转池编制，并落实养老保险等相关待遇，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。（通讯员 郝丽娜）（安徽日报记者何雪峰推送）