日前，合肥经开区高刘街道24个村（居）党组织换届选举工作顺利完成，高票选出24名新一届党组织班子成员。换届后，村（居）党组织队伍呈现“三升一降”明显变化，即年轻干部占比明显提升，24名村（居）党组织书记中，35岁以下占比17%，45岁以下占比54%；学历结构明显提升，24名村（居）党组织书记大专及以上学历占比83.3%，支部委员学历大专及以上达90.0%；新当选干部占比明显提升，本次选举新选出了14名党组织班子成员，新当选比例达58%；平均年龄明显下降，24名村（居）党组织书记平均年龄为44.3岁，同比上届班子成员下降6.2岁。

针对今年村（居）“两委”换届面临的新特点新变化新要求，高刘街道认真贯彻落实省、市、区决策部署，切实扛稳抓牢村（居）“两委”换届重大政治责任，牢固树立“绘好蓝图、选好头雁、配好班子、换好面貌”导向，精心组织、扎实推进，前期有培训、过程有督导，严格用好“四面镜子”确保村（居）党组织换届选举工作圆满顺利完成。

用好“放大镜”下好“先手棋”

坚持底线思维和问题导向，深层次开展摸底排查，充分听取各村（居）选情，在综合分析的基础上形成“一村一册”，系统梳理换届工作中容易出现的难点、疑点和风险点，坚持“四必查”，制定舆情应急工作方案，切实完善风险防范机制、一体提升应急处置能力。

用好“望远镜”做足“基本面”

制定高刘街道村（居）“两委”换届工作方案，成立换届工作领导组，把村（居）党组织换届“部署启动、宣传动员、确定人选、大会选举、后续工作”五大流程细化分解为“任务书”，明确换届“日程表”、“进度图”，定期召开工作例会稳步推进各项环节。同时举办四期高刘街道村（居）“两委”换届工作培训会，为村（居）“两委”换届工作指明了方向，提供了遵循。

用好“显微镜”配好“压舱石”

高刘街道始终把选好干部、配强班子作为换届工作的出发点和落脚点，把政治标准放在首位，坚持从个人素质和年龄学历等出发，以“德能勤绩廉”综合全面考核为基础，通过“日常摸排掌握、民主意愿征求、组织谈话考察”三步走程序，公开候选人选拔过程，做到人人心中有数。同时，对照村（社区）“两委”换届候选人资格和“五过硬”“六不能”“七不宜”等标准、条件，会同本级纪检、公安、综治、司法等部门进行候选人联审，确保村（居）“两委”班子人选的条件关和质量关，真正让想干事、能干事、干成事的优秀人才有机会，让政治强、作风实、行事稳的优秀人才挑重担。

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用好“反光镜”立好“警示标”

高刘街道坚持“严”的主基调，及时召开严肃换届纪律工作会议，加大对《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党基层组织选举工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规条例宣传力度，运用新闻媒体和群众喜闻乐见的方式，大力宣传“十严禁”“十不准”纪律要求，印发《关于进一步严肃村（居）“两委”换届工作纪律的通知》，切实提高街道村（居）党员干部政治站位，将换届纪律入脑入心。同时，按照“教育在先、警示在先、预防在先”的方针，组织街道班子成员和村（居）“两委”观看警示教育片，以案说纪、以案说法，教育督促党员干部严以律己、慎独慎微、不破底线、不越红线。在辖区范围张贴严肃换届纪律海报，组织签订换届纪律承诺书，营造出风清气正的换届环境，为平稳有序完成换届工作“保驾护航”。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。高刘街道新一届村（居）党组织班子将以时不我待、只争朝夕的状态“上马就干”，进一步理清工作思路，明确任期目标，确定攻坚事项，结合当前“我为群众办实事”实践活动，听民意、问民情，办好“开门一件事”、打响“履职第一仗”。

高刘街道相关负责人表示，下一步将着力组织好新一届村（居）民委换届选举工作，同时抓好换届后续“传帮带”，确保工作不断层、不掉链、不断档，切实把换届成果转化为发展动能，真正以换届成效助推高刘以崭新的风貌与活力迈向新征程。（通讯员 陈佳佳 安徽日报党媒云记者 郜征 文/摄）