10月29-30日，庙前镇9个村圆满完成党组织换届选举工作，也标志着庙前镇完成了村级党组织“领头雁”的选配和“接力棒”的交接。选出党组织委员会委员45名，其中女性委员15名，占比33.3%。党组织委员平均年龄40.6岁，比上一届下降7岁，村党组织书记平均年龄43.6岁，比上一届下降10.5岁，35周岁及以下17人，占比48.6%。大专及以上学历28人，占比62.2%。优秀年轻干部明显增多、文化结构明显改善、妇女成员比例明显提高，充分实现推动党组织班子年轻化、知识化和专业化。

“早”字发力重基础

一是统筹谋划早。在镇党委换届结束后立即着力推动村党组织换届选举工作，设立相关工作组，建立“金字塔”式的换届工作责任体系，一体式推进换届选举工作。二是摸排整顿早。组建9个工作指导组，下沉一线，对9个村的基本情况开展摸底，累计走访摸排60次，入户走访150余人次，召开座谈会9场，听取各方意见建议，全面了解群众诉求。完成9个村的村“两委”干部的任期经济责任审计工作，及时化解可能影响换届工作的潜在因素，做到底子清，情况明。三是储备人才早。拓宽选人用人渠道，广泛摸排农村致富能手、本土大学毕业生、退役军人等群体中的优秀人员，动员其积极参与换届选举，摸排出村“两委”意向人选57名，赢得村级换届主动权。

“严”字着力重规范

一是人选标准把关严。严格把握任职条件，逐一逐人“过筛子”，提出明确审查结论，坚决把不符合条件的人选“拒之门外”，把好入口关。二是组织考察工作严。严格落实人选考察制度，派出9个考察组，落实把政治标准摆在首位、对候选人初步人选全面进行考察，确保候选人人选政治过硬。三是步骤程序落实严。及时召开换届工作部署会、培训会，对换届政策程序进行培训，明确步骤要求，确保政策把握到位、理解到位。

“实”字用力重质量

一是组织领导实。及时召开党委（扩大）会议专题研究部署，出台《关于做好村“两委”换届选举工作的通知》等文件，落实班子成员挂片包村工作责任制，推动重心下移、力量下沉。二是党性教育实。坚持把会前党性教育作为统一思想、凝聚共识的重要抓手，通过开展集体谈话、签订承诺书等措施，有效增强了党员的政治意识、纪律意识，确保组织意图与党员意愿高度统一。三是正风肃纪实。严格执行“十个严禁、十个一律”要求，通过镇微信公众号、镇微信工作群等平台推送村“两委”换届选举要求及案例，张贴“十严禁”等海报100余份、悬挂横幅21幅、制作宣传展板18个，印制并发放换届纪律提醒卡3000余份，发送换届纪律提醒短信850余条，起到了广泛的宣传动员效果，并利用镇区及村LED屏滚动播放换届宣传标语和视频，营造良好换届风气。 

下一步，庙前镇将久久为功、持续发力，推动村民委员会换届工作顺利进行，确保切实选出满意、群众认可的优良人选，为全镇基层工作再上新台阶、再创新佳绩夯实组织保障。（李忠艳）