宿州市埇桥区现有离休干部155人，其中80岁以上的155人，处级37人，一般干部118人，中共党员97人，现有离退休干部职工党支部110个，其中乡镇25个；街道办事处10个；区直41个；学校25个；企业9个。110个党支部共有 3123 名党员（不含企业支部人数）。

老干部工作是一项政策性很强的工作，领导重视是做好工作的关键。近年来，在埇桥区委、区政府的领导下，在宿州市委老干部局的指导下，积极发挥老干部工作人员的作用，以贯彻执行好责任制为中心，以确保老干部两项待遇为重点，不断提高工作水平，认真做好老干部工作。

落实老干部政治待遇工作

始终坚持以老干部满意和党委放心为落脚点，强化使命担当，积极主动作为，不折不扣地落实老干部政治待遇，切实做到政治上尊重、思想上关心、精神上慰藉。

一是政治上尊重。坚持并认真落实离退休干部学习、阅文、听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况、组织离退休干部就近参观学习等制度。如今年6月份召开的区委十次党代会等重要会议都特邀了近五年来退休的实职县干参加，并为全区各老干部党支部订阅了《学习参考》等资料，老干部应享受的学习报刊杂志全部订阅到位。定期举办经济形势通报会，均邀请老干部代表参加，倾心听取他们的意见建议。如“七一”前夕召开了“光荣在党50年”离退休干部座谈会，区四大班子领导在会上与老同志们进行了座谈交流，与老同志们座谈交流，共话发展成果，共骧发展大计。

二是思想上关心。坚持重大纪念日、春节、老干部生病住院及有特殊困难时，及时走访慰问老干部。今年以来，走访慰问离退休干部198  人。

三是精神上慰藉。今年春节和“七一”建党节，埇桥区老干部工作部门均按规定对易地安置和异地居住一年以上离休干部进行了走访慰问，并代表区委、区政府为他们亲手送去了亲切问候和节日温暖。对在每名病故的县处级以上离休干部，区委老干部工作部门均委派专人前去吊唁，并不折不扣地落实各项待遇，切实离退休干部的家庭得到精神上的安慰。

做好老干部的生活待遇落实服务工作

坚持把落实老干部生活待遇作为老干部工作的重中之重，持续强化精准理念，切实做到精准发力、精准服务，确保让老同志共享改革发展成果，安享幸福晚年。

一是足额发放离休干部的离休费。坚持落实全区离休干部医药费实报实销制度，全区离退休干部在政策规定范围内应享受的生活待遇全部发放到位。

二是畅通离休干部看病就医绿色通道。严格执行离休干部医疗待遇，在就医过程中达到有专人管理、专人引导、专属诊室，专门诊卡、专有病房、专门制度“六有”标准，真正实现了离休干部在看病就医过程中享有“优先挂号、优先就诊、优先检查、优先缴费、优先取药、优先住院”等“六优先”权利。

三是提高抗战时期参加革命工作的部分离休干部医疗待遇。其中13名离休干部已按副省长级标准报销医疗费。

四是完成离休干部生活补贴提标发放工作。目前已按照细则对全区离休干部生活补贴提高数额进行审核，已于6月前全部发放完毕。

五是做好企业离休干部一次性奖励发放等工作。目前，我区破产改制企业离休干部享受同级机关事业离休干部同等待遇，增发补贴、一次性奖励、公用经费等都已落实到位。

六是定期组织老干部体检。今年5月份，专门组织离退休老干部分别在皖北医院、市立医院进行了健康体检。

七是规范离退休干部公用经费管理。我区离休干部公用经费每人每年 2000 元，退休干部每人每年 600 元纳入单位财政预算，企业离休干部公用经费由主管单位统一管理，主要用于组织离退休干部学习考察、文体活动、重大节日和住院看望等方面。

近年来，埇桥区在两项建设方面所做的工作，总结起来就是：多与老干部进行沟通、交流，不让老同志感到孤单和寂寞。与此同时，所有老干部工作人员努力学习老干部政策，钻研业务。在工作中用好老干部政策，解释好老干部政策，提高处理问题和解决问题的能力。（通讯员 马良娟）（安徽日报记者何雪峰推送）