​“乡村振兴，关键在人”。近年来，楚店镇党委要按照总书记提出的党管人才的要求，围绕深化人才体制机制改革，多聚并措，跑出乡村振兴“加速度”。

 一、坚持全面领导、整体部署。将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，结合村“两委”换届，将大中专学生、返乡退伍军人等群体作为人才队伍培养培育的重要来源，着眼乡村长远发展，实行长期“耕耘”、悉心“培育”，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

二、坚持全面培养、分类施策。对各部门掌握的培训资源进行全面梳理和系统研判，加强对培训资金、培训项目的优化整合，协商协调各类培训活动，将培训资源的作用效能最大化、最优化发挥。立足农村人才培训实际，适度增加田间教学、跟岗锻炼、体验教学、观摩交流、选树典型等模式，多措并举提升人才综合素质。

三、坚持广招英才、高效用才。建立“楚店镇在外人才联系服务通讯录”和在外人才定期联络机制，与在外人才开展互动交流，共话家乡发展，宣传介绍各项促进返乡创业的扶持政策措施，为他们提供政策咨询、项目对接等服务，充分激发归根人才建设家乡、回报家乡的创业热情。

四、坚持完善机制、强化保障。完善扶持乡村产业发展的政策体系，建好农村基础设施和公共服务设施，改善农村发展条件，提高农村生活便利化水平，吸引城乡人才留在农村。通过优秀人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等途径，每年选树一批乡村人才先进典型，按照规定给予表彰和政策扶持，引导乡村人才增强力争上游、务农光荣的思想观念。（张伟康）