今年以来，萧县马井镇紧盯年轻干部能力素质提升和工作高效运行，着力打造一支“忠诚干净担当”高素质年轻干部队伍，为推进马井镇各项工作高质量发展提供坚强的人才保证。

强化理论学习，夯实政治建设基础。始终坚持把坚定的理想信念作为青年干部思想之魂、精神之钙和力量之源。聚焦共产党员网、“学习强国”“萧县先锋网”“萧县纪检网”等载体，及时推送优质学习资料，督促年轻干部利用业余时间、工作间隙时间进行学习。依托开展“三会一课”、主题党日等活动，组织年轻干部深入长山烈士园、丁里蔡洼红色教育基地等革命传统教育基地开展党性教育活动，进一步激发干部守初心、担使命的内生动力，促使年轻干部不断深化理想信念。

强化业务素质，树立能力建设导向。始终坚持把能力提升作为年轻干部的立身之本。坚持“大胆使用、放心任用”的原则，坚持在公务员转正后，第一时间考虑岗位、调整职位、任职职务，让年轻人多钻一钻“矛盾窝”、多接一接“烫山芋”、多当一当“热锅上的蚂蚁”，直面经济主战场、直面治理主阵地、直面民生主渠道，在信访、扶贫、组织、纪检、办公室等重点部门锤炼，练就过硬本领，为年轻干部搭建用武之地，给机会、给平台，做到学思用贯通、知信行合一。

强化监督管理，筑牢作风建设防线。始终坚持“靠制度管人、靠制度管事、靠制度律己”原则，及时止住贪腐的漏洞，补上制度短板，建立健全了“股级干部任用条例”“工作人员请销假制度”“警示教育学习制度”“督查检查办法”等条例办法，加强日常化管理、常态化监督，把握好“亲而有度、清而有为”的底线。严格落实谈心谈话制度，深入了解年轻干部思想、工作和生活情况，对存在的苗头性倾向性问题，及早发现纠正，同时加强八小时外的监督，促使增强防腐拒变和抵御风险的能力，以自身廉洁自律的形象树立单位、部门的良好形象。（安徽日报记者何雪峰推送）