​近年来，萧县卫健委坚持把强化卫生健康人才队伍建设作为推动卫生健康事业发展、满足群众医疗卫生需求的一项基础性工程来抓，积极在人才引进、培养、使用、管理等方面搭建平台，为健康萧县建设提供坚实的人才队伍保障。

突出“优先”关键，聚集人才。积极协调落实各项优惠政策，着力引进各类人才。为形成较为完善的卫生健康人才配置、引进、培养、激励机制，使人才总量稳步增长，人才结构逐步优化，人才素质明显提升，根据《萧县卫生健康人才和专科建设2018-2025规划》（萧办秘﹝2018﹞52号），有序推进卫生健康人才队伍建设。近三年，萧县卫生健康系统培养、引进高级职称人员111人，引进硕士研究生20人，为乡镇卫生院、村卫生室定向培养22人。

立足“培养”重点，提升队伍能力。采取引进来送出去抓培养强质量。每年选派业务人员到三甲医院进修学习，选派临床医生参加骨干医师培训、全科医生转岗培训。借助基层能力提升工程，稳步推进乡村医生实用技能和适宜技术培训，进一步提升基层医疗服务能力，满足群众对常见病、多发病的就医需求。三年来，通过搭建学术交流平台，举办短期专业学习班培训达4800余人次，全县共派出200余名医务人员外出进修深造，县级医院接收乡村两级卫生机构进修人员400余人次。

围绕“用活”目标，实现效应最大化。既注重把人才请进来，更注重在基层、重点难点工作岗位上去发现选拔人才，对工作创新能力强、业绩突出人才重点培养，2021年23名优秀人才和业务骨干选拔到领导岗位，进一步激发卫健系统干部职工积极进取、勤奋学习、钻研技术、扎实工作的内在动力。同时，做实县级医院对口支援基层卫生院工作，每年从县级医院选派中级及以上的医师，到基层卫生院进行一对一现场带教和指导，力求不断提升卫生健康人才队伍建设水平，推动我县卫生健康事业发展。（通讯员 郝丽娜）（安徽日报记者何雪峰推送）