为扎实做好村（社区）“两委”换届工作，储备一批数量充足、结构合理、素质优良的人才充实进基层班子，萧县杨楼镇在换届“三篇”文章上下功夫，推进换届工作有序进行。

前期准备工作篇，突出“细、严、实”。一是调研摸底“细”。该镇组织在职村（社区）“两委”人员、包村干部及选派干部深入14个村（社区）进行全覆盖地毯式摸排，共走访1300余户、2500余人次，党员1200余人次，形成调研摸排报告和选情台账。二是经济责任审计“严”。县财政、审计、农业农村等部门组成联合工作组，逐一对14个村（社区）“两委”干部任职期间的经济责任进行审计，让村（社区）干部“清白”离任、党员群众“明白”选举。三是政策宣传“实”。该镇前后开展动员、培训会议4次，培训达500余人次，全方位宣传推行“一肩挑”重要意义及相关法律法规、政策规定、方法步骤，营造浓厚换届氛围。

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换届选举进行篇，突出“新、高、明”。一是工作机制“新”。该镇结合疫情防控工作，探索推行以“实时跟踪、实地走访、实绩比较”为主要内容的“三实”考察法，对村（社区）党组织成员候选人初步人选进行考察。以镇级初审、县级联审的工作机制，切实把不符合条件的人选挡在门外。二是参与度“高”。本次村(社区)“两委”换届工作宣传到位、发动有力,全镇1459名党员、49897名选民参选,参选率分别达到87.84%、92%,广大党员群众通过依法正确行使民主权利。三是选举过程“明”。公开对候选人进行组织审查、考察公示，签订换届纪律承诺，在进行无记名填写选票时，设立单独的填票间，针对投票、计票等重点环节，全程录像监控。

换届后交接培训篇，突出“稳、全、优”。一是新老交接“稳”。该镇积极指导各村按时做好公章、工作材料、资金等移交工作，在新老班子间开展好“传帮带”工作，保证村“两委”工作正常运行及顺利交接。二是岗前培训“全”。在岗前培训期间，把全镇新任村干部全部纳入培训范围，严肃培训纪律，坚持每天点名签到，杜绝旷课请假现象，实现新任村干部岗前培训“全覆盖”。三是基层治理“优”。建立新班子履职目标公开承诺制度，思路对不对，干得好不好，接受党员群众监督和评判。充分发挥基层党组织在乡村振兴、服务群众、农村治理等方面的领导核心作用，不断促进基层政权有序、规范、高效运转。（通讯员 张娅娜）（安徽日报记者何雪峰推送）