​今年以来，萧县人社局高度重视干部作风建设，多措并举提升人社服务质量，营造良好工作氛围。

一是在思想教育上狠下功夫。注重学习警示教育全覆盖，多次召开人社局作风建设工作会议，通过宣读机关效能作风建设检查情况的通报、观看廉政教育片等方式加强干部职工纪律意识。扎实开展“我为群众办实事”专项活动，明确部门职责，增强服务意识，优化服务效能。

二是在制度建设上抓好落实。围绕作风建设短板，建立健全服务窗口制、一次性告知制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、监督考评制、责任追究制等多项制度，完善人社系统内部党风廉政建设有关管理制度，做到有章可循，防患于未然。

三是在作风效能上树立新风。坚持领导带班值班制度，认真带头履行考勤制度，并做到作风效能及时通报，筑牢廉政风险防线。以“窗口腐败”问题专项整治为契机，抓牢抓实窗口作风、优化窗口服务，定期督办、催办重点工作，着力整治工作中存在的不作为、乱作为、慢作为和软、懒、散、浮等不良作风。

四是在群众监督上畅通渠道。加大政务公开力度，通过公示栏、服务网站、微信公众号等多种方式发布政务信息，并将与服务事项有紧密联系的工作职责、办事流程、收费项目等及时公开发布，实现政务运行公开透明，方便群众。一是各乡镇（开发区）人社所服务窗口设立为民服务站，有力促进了与群众的沟通联系的同时也加强了群众监督机制。二是通过每月党风政风热线，倾听民心民意，畅通民生反映渠道，对人民群众各种反映诉求深入排查调查，及时推动解决，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（通讯员 王书礼）（安徽日报记者何雪峰推送）