近年来，砀山县李庄镇不断加强年轻干部队伍建设，全方位培养助力年轻干部成长成才，为开创全镇工作新局面提供坚强的队伍支撑。

注重教育培训，构筑存量充足的“蓄水池”。以党史学习教育为契机，利用“三会一课”、学习强国、青年大学习等平台，引导青年干部加强政治理论学习，提高党性修养。依托青年志愿者服务队，组织青年干部参与各类实践活动，在身体力行中厚植为民情怀。鼓励有条件有意愿的5名村干部参加“村大工程”，继续提升学历，提高干部队伍学历层次和知识涵养。通过公开招考选拔聘用16名村级后备干部，不断优化村级干部队伍结构。

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注重实践历练，锤炼全面过硬的“预备队”。结合年轻干部点子多、头脑活等特点，对年轻干部进行多岗位锻炼，做好日常工作跟踪培养，助力年轻干部找准行为“指南针”。组建年轻干部信息宣传专班，要求年轻干部及时对各项工作进行总结宣传，并对信息报送及采用情况等进行整理备案，每周进行通报和考评，提高年轻干部笔力、脑力。

注重激励引导，树牢鼓励担当的“风向标”。建立健全干部激励保障机制，通过经济上保障、政治上激励、生活上关心，充分保障干部的各项待遇。制定公务员平时考核工作方案，对年轻干部平时工作表现进行季度考核，将考核结果作为年度评先评优的重要依据。将村干部绩效同年度工作考核挂钩，激发干部热情。

注重严管厚爱，照亮年轻干部的“成长路”。加强年轻干部教育管理，通过廉政警示教育专题培训、观看警示教育片等方式经常性加强思想教育，引导干部树立“底线”思维，筑牢思想防线。完善考勤、会议、考核等各项规章制度，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。定期组织年轻干部开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，加强正面引导、疏导情绪压力，让干部受警醒、改不足，引导干部讲政治、懂规矩、守纪律。（通讯员 李艳龙 沙盼盼）（安徽日报记者何雪峰推送）