村级党组织是党的执政之基，是贯彻落实中央乡村振兴决策部署的“最后一公里”。在全面推进乡村振兴的进程中，泗县墩集镇党委坚持把党建引领作为“第一抓手”和“强大引擎”，不断加强干部队伍建设，着力提高党员干部发展意识和服务本领，用实实在在的举措，激发了乡村振兴新活力。

选好“领头雁”，配优配强引路人

墩集镇党委在今年的村级组织换届中，坚持把选好人、选准人，特别是选好选准村级党总支书记这个“领头雁”，作为村“两委”换届的核心任务，当作衡量换届成效的根本标尺，抓实抓细抓好。拓宽选人用人渠道，引导返乡大学生、退役军人等各类人才到农村干事创业显身手，新当选的总支书记中优秀退伍军人占三分之二，平均每村1名年纪轻、学历高、能力强、会干事的返乡大学生当选“两委”委员。坚持好中选优，坚持多维度摸排，“下深水”选人，更加注重选拔致富带富能力强、能团结带领群众全面推进乡村振兴的致富能手、农村乡贤。积极稳妥推进“一肩挑”，通过换届选举全镇各村总支书记、主任一肩挑比例达到100%，新一届村“两委”干部，实现了年龄学历“一降一升”。

抓实“岗前训”，“充电加油”开启新征程

村级换届结束后，为让当选的“两委”干部能够真正发挥好引领乡村振兴的作用，用心用力、依法依规履职尽责，在泗县县委组织部统一安排下，墩集镇党委精心组织了新任村级两委干部岗前培训，结合当前农村工作实际需要，结合乡村全面振兴目标任务，本着“缺什么补什么”的原则，科学编排课程，邀请县纪委、组织部、乡村振兴局和农业农村局等各方面专家进行为期三天的集中培训，内容包括党风廉政、基层党建、产业振兴、乡村治理、实用技术等各个方面，形式既有理论辅导、也有研讨交流和实地观摩，理论性、实用性都很强，让大家得到了一次全新的思想解放之旅，一次如沐春风的“充电”“加油”，为下一步开展好村级各项工作、全面开启乡村振兴新征程奠定了基础。

办好“开门事”，提高群众认可满意度

新一届村“两委”班子上任后，墩集镇党委以深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动为契机，推动新一届村“两委”班子干事创业、履职领航为目的，精心组织开展了“开门一件事”活动，有力地促进村级各项工作的有序衔接、乡村振兴的稳步推进。

活动要求，各村“两委”班子要立足实际，明确发展思路，努力探索发展村集体经济农民增收的新路子。时刻保持清醒的头脑和对群众的敬畏之心，把群众放在眼里、放在心上，自觉依靠群众、真诚服务群众，确保党的群众路线在基层落地生根。活动中，各村“两委”干部带着任务清单，走访老党员、老干部，走访种养大户、脱贫家庭，问需求、寻建议，理思路、明方向。经过深入走访调研，“草莓之乡”石梁河村把“加强草莓种苗繁育，解决莓农购苗难、风险大问题”列为下一步工作的重中之重，汴河新村对“如何加强中心村环卫管理、巩固美丽乡村建设成果”拿出了具体措施。其他村也都结合本村实际，把群众最急需办的事，列为履职的首要任务，认真予以落实，让广大群众看到了“新人新气象”，感受了“新人新作为”。

​严管加厚爱，让村级干部知敬畏有盼头

对于新任村“两委”干部的成长和事业的发展而言，严是爱、松是害。墩集镇党委坚持用铁的纪律严格监督和教育管理干部，让大家知敬畏、明底线、守规矩。对履职不力、敷衍塞责，工作不实、欺上瞒下，对群众服务不尽心尽力的，不讲情面、敢于问责。新一届村“两委”干部上任后，镇纪委及时组织了集体廉政谈话，为村干部履职竖起了纪律“高压线”。在年底巩固脱贫成效检查中，一位村干部对脱贫户排查走访，存在疏漏，镇党委及时给予了严肃的通报批评，达到了以儆效尤的目的。

墩集镇党委在严管的同时，还坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，建立完善了各项工作奖励激励制度，努力为村“两委”干部创造良好的工作环境，打通向上流动的政治空间。镇党政领导不定期与新任村干部交流交心，及时帮助他们解决工作中的困难。对工作态度认真、工作成绩突出的，及时给予表扬、鼓励。2021年推荐选拔一名优秀党组织书记进入乡镇领导班子，成为全县唯一的优秀典型，为新任村“两委”干部树立了学习的榜样、奋斗的标杆。（通讯员 冯家紧 朱明）（安徽日报记者何雪峰推送）