村（社区）“两委”换届选举工作后，萧县圣泉镇有24名年龄较大、文化程度较低的村干部离开工作岗位。为进一步发挥离任村干部余热，圣泉镇采取组织关怀、提供岗位、就业创业帮扶等措施，积极引导离任村干部发挥余热，为党委政府分忧解难，为乡村振兴贡献力量。

党组织及时关怀，让离任干部“离岗不离心”

在换届选举启动前，镇党委书记与拟离任村干部逐个进行谈心谈话，加强沟通，舒缓心理落差，理顺情绪、平和离任，让离任村干部“离岗不离心”，引导他们认识到村干部新老交替的重要性和必要，处理好个人与大局的关系，大力支持新一届村“两委”班子的工作。

党组织换届工作结束后，到离任村干部家中走访慰问、征求意见建议等方式，掌握其思想动态，了解实际困难，引导他们正确对待个人进退，并且愿意在新的"两委"班子产生后, “扶上马,送一程” ,做到“光荣让贤” ,一如既往地参与和支持圣泉镇各项事业发展，为村内事务尽快步入正轨奠定基础。

“任村干部二十多年了，没想到现在退下来了，党组织并没有忘记我们，还能这么关心我们，找我们谈心谈话、举办荣退仪式、颁发荣誉证书等一系列关爱政策，觉得很暖心。”在1月5日举办的离任村干部荣退仪式上王山社区党总支王新邦书记激动地说。

积极设置岗位，让离任村干部“离任不离岗”

“入冬以后，梨树叶片脱落，病虫也进入潜伏越冬期。现在咱们必须做好冬季清园防治工作，不仅能减轻来年梨树病虫害，还能减少来年农药的使用量……”在北城集社区一处果园里，离任社区干部连杰正在给果农现场传授梨树的冬季管理技术。

根据离任村干部的工作经历和个人意愿，镇里积极发挥他们的作用，为他们设岗定责，让他们在乡村振兴、环境整治、养老服务、矛盾调解等重要岗位上发挥才智、贡献余热、积极奉献，让离任村干部“离任不离岗”。同时，将威信较高、办事公正的退职干部充实到村调解委员会或聘为村级监督委员，协助村干部开展工作，并对财务工作、干部作风和办事效能等进行监督。

就业创业帮扶，让离任村干部“离岗有所为”

为解除离任村干部的后顾之忧，我镇全力搭建离任村干部就业平台，动员企事业单位、非公企业、个体工商户等积极参与，为离任干部就业开辟“绿色通道”，发挥其在管理、营销、专业技术等方面的特长，实现了用人单位和个人的互助双赢。

对有创业项目的离任村干部，组织专业技术人员采取集中授课、上门送学、个别指导，不断提高他们创业致富能力。充分发挥部分离任村干部有管理经验、熟悉农村政策、带头致富能力强的特长，引导他们与村党组织领办合作社合作，充分利用流转土地大规模发展特色养殖、种植业，鼓励他们在带头创业、带头致富。

截至目前通过设置公益性岗位、安排村（社区）组职位、扶持自主就业创业等方式，24名离任干部实现二次就业。（安徽日报记者何雪峰推送）