“从我们查处的案例来看，‘关键少数’违纪违法问题带来的影响很大，极易产生连锁反应，甚至造成区域性、系统性、塌方式的腐败。因此，强化对‘关键少数’的监督，是党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要，也是高质量发展的必要保障。”涡阳县纪委监委主要负责人强调。

涡阳县纪委监委始终把加强对“关键少数”的监督放在突出位置，坚持全程抓早抓小，做实做细日常监督，着力破解对“关键少数”的监督难题，不断加强对权力运行的制约监督。

“任前”严把廉政关口。对拟提拔或重用的党员干部，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。2021年以来严肃审慎回复党风廉政意见7174人次，对125人提出暂缓或不宜使用意见。

“任时”告知廉政责任。制定《涡阳县领导干部廉政责任任前告知办法》，对新提拔、进一步使用或转任的领导干部，以书面形式告知其应当履行的廉政责任和有关要求，督促履行岗位职责。2021年以来累计告知159人次。

“任职”设立履职参照。协助县委修订《全县各级领导班子和领导干部政治建设监督检查参考指标（2021）》，系统集成党的政治建设目标要求和重点内容，有效解决基层党组织和党员领导干部不愿不会抓政治建设等问题。

“任中”常态开展谈话。围绕政治、工作、管理、作风等方面存在的问题，常态化开展党内政治监督谈话、全面从严治党主体责任谈话、作风纪律考核谈话。2021年以来开展党内政治监督谈话65人次、全面从严治党主体责任谈话25564人次、作风纪律考核谈话16人次。

“任期”严惩腐败问题。加强对“关键少数”特别是一把手违纪违法案件的查处，坚持“三个区分开来”，充分运用“四种形态”，做到惩前毖后、治病救人。2021年以来全县纪检监察机关共立案344件，其中县管干部32人，拍摄警示教育片3部。

“岗位越重要，就越要加强监督。下一步，我们将通过抓实对‘关键少数’的精准监督，把‘关键少数’的示范效应和‘绝大多数’的规模效应结合起来，以‘关键少数’引领‘绝大多数’，达到纲举目张、执本末从的良好效果。”涡阳县纪委监委有关负责人表示。（涡阳县纪委监委）