为提升公司绩效管理水平，近期，埇桥公司党委组织部组织开展了绩效管理培训班，此次培训采取理论与实训相结合的方式教学，主要包含绩效管理知识及绩效系统实操两方面，各单位负责人及绩效管理员参加了本次培训。

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理论学习中，党委组织部负责人为大家讲解了上级单位对绩效管理的相关工作要求以及本单位的绩效相关文件，并对大家的疑惑逐一进行现场交流解答。理论讲解后，进行了绩效系统实操培训，各单位绩效管理员在授课教师的指导下，熟悉了绩效管理系统，并在系统内录入了本季度的员工考核数据及绩效沟通记录，系统操作训练时由人资部人员担任助教进行辅导，一对一解决现场参培人员的疑问。培训结束后，一位参加培训的绩效管理员表示：以前虽然操作过绩效系统，但总是没有全面了解过，对系统还是不太了解，这次培训一次性解决了我们的疑问，以后我们自己专业的培训也要借鉴这种形式，真正做到培训有效果。

与技能类培训不同，管理类培训往往采取课堂讲授的传统教学方式，本次培训是人资部针对管理类培训形式创新的一次尝试，根据培训需要采用理论讲解和系统实操相结合的形式，以问题为导向，制定相应培训内容，得到参培学员的一致认同，下一步人资部将继续加强培训管理，提升培训实效。（通讯员 李磊磊）（安徽日报记者何雪峰推送）