“作为‘一把手’，本应该做遵纪守法的模范，而我却带头破规逾矩、肆意用权，堕落成腐败分子的典型，真的很讽刺，也很后悔。”涡阳县一单位原主要负责人痛苦地说道。

涡阳县纪委监委紧盯“关键少数”，发挥好专责机关作用，贯通履行协助职责和监督责任，通过修订完善监督检查参考指标，建立任前廉政告知机制，开展党内政治监督谈话，切实加强对“一把手”和领导班子的监督。

制定监督检查参考指标。修订完善《全县各级领导班子和领导干部政治建设监督检查参考指标（2022版）》，明确“聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况”“聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题”“聚焦基层党组织建设”三个方面对照内容，设定24类分类指标，细化61项监督要点，明确169项重点任务，归纳170个常见问题，梳理文件依据，作为全县“一把手”和领导班子加强政治建设的重要标准。

建立任前廉政告知机制。参照《涡阳县党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员任前经济责任告知办法》，制定《涡阳县领导干部廉政责任任前告知办法》，对新提拔、进一步使用或转任的领导干部，以书面形式告知其应当履行的廉政责任和有关要求，督促各单位主要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人职责、班子其他成员认真履行“一岗双责”，系好任职前“第一粒扣子”。2021年以来，累计告知159人次。

开展党内政治监督谈话。围绕政治、工作、管理、作风等方面存在的问题，县党政主要负责同志带头与班子成员、各镇（街道、开发区）党政“一把手”开展政治监督谈话，县党政分管负责同志开展对分管单位“一把手”政治监督谈话，听取意见建议，提出改进措施。2021年以来，全县69名被谈话对象全部逐人建立问题整改清单，共计问题222个，制定整改措施445条，全部完成整改。

“下一步，我们将督促党委（党组）加强对监督工作的领导，从基础制度严起，从日常规范抓起，推动主体责任和监督责任同向发力、党的领导和监督一贯到底，让‘关键少数’时刻感受到监督就在身边。”涡阳县纪委监委主要负责人表示。（涡阳县纪委监委）