为进一步提升非公企业党组织建设水平，夯实基层党组织基础，充分发挥非公党建指导员服务带动功能，和平路街道从人员选配、培训提升、考核制度三方面下手，建强街道党建指导员队伍，推动基层非公党建工作取得实效。

精挑细选，配强党建指导员队伍。街道遵循严要求、高标准精心挑选非公指导员队伍，街道从街道机关党员干部中以公开招募的形式，公开选拔、择优选派4名政治素质高、业务能力强的非公党建指导员，另加上市派和区派的2名，组建了一支6人非公党建指导员队伍。根据每个人的业务和专长不同，分派给对应的辖区企业，指导符合条件企业成立党组织、发展党员、开展党内组织活动等方面内容，充分发挥党建指导员作用，助力辖区非公党建工作再上新台阶。

组合培训，提升党建指导员专业素养。为保证街道选派的非公党建指导员更好更快地融入企业、掌握工作技巧，街道采取岗前培训和定期培训相结合的方式，对选派的非公党建指导员党在建业务知识、企业生产经营管理知识等方面进行全覆盖、深层次、多角度培训，全面提升街道党建指导员队伍专业水平。定期邀请全区优秀党建指导员开展经验分享座谈会，促进党建工作指导员之间的交流沟通、互学共进。同时本单位的党建指导员按季度开展工作例会，常态化开展培训交流，总结工作内容，改善工作方法，不断提升非公党建指导员队伍的战斗力。

制度考核，激发党建指导员干事热情。街道根据《合肥市派驻非公经济和社会组织党建工作指导员管理办法》，按季度为党建指导员制定任务清单，同时要求党建工作指导员认真填写“问题帮办、助企发展”诉求台账、工作日志等，由街道党群工作部不定期抽查督导，邀请派驻单位党组织负责人对党建指导员的工作进行评价打分，提出改善建议。同时根据党建指导员履职情况、问题帮办、助企发展、引领企业文化建设、指导企业做好思想政治工作等方面情况，对党建指导员进行年度考核，按照优秀、称职、基本称职、不称职4个等次进行评价。对于通不过考核的党建指导员进行及时进行调整，对于完成考核的党建指导员，给予相应的工作补助，提高党建工作指导员干事创业的热情。（汪振宇）