为打通服务群众“最后一米”，继大学生社区小管家上岗后，按照合肥市有关深化党建引领城市基层治理的统一部署要求，丁香社区聚焦解决居民群众最关心的痛点、难点问题，发挥人熟、地熟、情况熟的优势，从小区内择优选配一批在小区居民中有口碑及威望的对居民有感情、对治理有热情的党员担任“红色小管家”。

“红色小管家”上岗后，将开展巡查走访、信息采集、民意收集、疫情防控、小区治理、志愿服务等工作，这样就能让党员群众成为基层治理真正的主角，第一时间服务居民群众，第一时间调解邻里纠纷，第一时间排查矛盾隐患。辖区李明宝志愿服务队的队长李明宝表示，自己作为社区居民的一分子，热心社区志愿服务，能够成为“红色小管家”中的一员，自己将积极为基层治理多作贡献，让“红色小管家”守护“群众大幸福”。今后将在实际工作中，积极响应党组织号召，在社区党委统一领导、小区（网格）党组织具体指导下立足本职岗位开展工作，履行社区“信息员”“服务员”“监管员”“宣传员”“调解员”职责，做服务群众的贴心人。

社区统一为“红色小管家”配备红色马甲、工作证、民情记录簿、联系卡等工作用品，按照“三亮一做”要求，在小区、楼栋公示栏上，亮出基本信息，方便居民联系和监督。为进一步鼓励和规范居民党员参与小区治理工作，健全共建共治共享的基层治理新格局，并明确“红色小管家”参照有关志愿性岗位，享受工作补助，不签订劳动合同；每季度对所属“红色小管家”进行定期考评并发放工作补助。

“红色小管家”作为深化党建引领基层治理的重要一环，不仅是一纸聘书，也是一份沉甸甸的责任，特别是在基层精细治理、维护基层稳定工作中扮演着十分重要的角色，发挥着十分重要的作用。下一步，丁香社区将面向“红色小管家”，定期开展基层工作培训，确保“红色小管家”对协助社区开展工作、精准服务群众等工作内容掌握到位；进一步细化“红色小管家”工作事项清单及考核细则，依托党群服务中心、新时代文明实践站等，为“红色小管家”履职提供必要的场所和物质条件。（代波）