今年以来，涡阳县纪委监委把年轻干部培养放在重要位置，严格落实政治过硬、本领高强要求，通过“五必”工作法，帮助年轻干部常扫思想“灰尘”，常做廉政“体检”，努力做党和人民的忠诚卫士。

工作表现必看。制定《平时考核工作实施方案》，按季度周期，对年轻干部完成日常工作任务和阶段工作目标，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自律和作风建设等进行考核，及时兑现考核结果。开展“三严三实”“马上就办、真抓实干”作风建设专项行动，深入整治不敢担当、不愿负责等问题，共检视问题246条，制定整改措施276条，全部完成整改。

廉政谈话必谈。按照分级负责的原则，对年轻纪检监察干部开展日常性、节点性、个人重大事项性、任务要求性和问题提醒性谈话。通过谈话交流学习、思想、工作、生活情况，及时掌握纪检监察干部心理动态。对纪检监察干部苗头性、倾向性问题，加强提醒约谈，及时纠偏，防止小问题演变成大问题。今年累计开展谈心谈话60余人次。

廉洁家访必做。每年由县纪委监委班子成员带队开展廉政家访，如实记录家访对象的家庭基本情况、发现的问题、存在的实际困难和家属意见建议，引导纪检监察干部及其家属把好家庭廉洁关、树立良好家风。今年共计开展家访109人次，发现问题5个，制定整改措施4条，家访情况存入干部个人廉政档案。

廉政档案必建。围绕纪检监察干部基本情况、配偶、子女及直系亲属有关情况和应当报告事项，建立廉政档案，明确建档范围，实行一人一档。坚持建管及时、进出有序、动员更新、注重保密，实行专人负责、专人管理，强化结果运用，及时准确掌握纪检监察干部廉洁从政情况，发挥廉政档案预警提醒作用，实现精准“画像”。

廉政情况必评。开展纪检监察干部双向考核评价，从德、能、勤、绩、廉五个方面，细化列举35项评价内容，通过个人自评，委主要负责人与班子成员、班子成员与分管主管部门负责人、部门负责人与部门工作人员之间互评，对纪检监察干部精准画像，共查摆问题20个，制定整改措施489条，实现以评价促提升的目的。

​“打铁必须自身硬。我们将坚持严管与厚爱相结合，既激发年轻干部敢拼敢干的闯劲，也注重提升年轻干部综合素养，为锻造涡阳纪检监察铁军注入新的活力与动力。”涡阳县纪委监委有关负责人表示。（涡阳县纪委监委）