近年来，金寨县退役军人事务局坚持把干部监督工作贯穿干部全生命周期管理，念好“早、紧、实”三字诀，推动干部监督工作见行见效、走深走实。

该局严格落实教育、警示、预防“三个在先”要求，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展“青廉”进家庭活动，通过拉家常、访实情、察家风的方式深入青年干部家庭，了解受访干部的家庭生活和家教家风情况；召开“青廉”谈话会，单位主要负责同志及班子成员结对帮扶青年干部，主动开展廉政教育警示谈话；要求青年干部持续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好党风廉政建设的规定，确保青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”专题警示教育活动入脑入心，取得实质性成效。

同时，该局严抓干部作风，加强对局干部考勤打卡情况、去向牌使用情况以及工作状态的督查，并对存在的问题及时提醒或通报，坚决杜绝在岗不在位、在位不在状态的问题发生，下发专题效能通报；在节假日期间严查违规饮酒、违规公款吃喝、违规收送礼品礼金等问题，切实营造风清气正政治生态环境；坚持干部任前谈话制度，做到应谈尽谈，不漏一人，筑牢干部思想防线；严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照股级干部任免程序，调整配齐了光荣院院长，对每一名提拔重用的干部认真开展任前廉政谈话，严把政治关、廉洁关、作风关，从源头上防止“带病提拔”；扎实开展领导干部经商办企业（社团）兼职问题专项治理，严把干部兼职关口。

此外，该局结合巡视巡察、日常督察、信访调查，精准实施提醒、函询、诫勉，对苗头性、倾向性问题早提醒、早防范、早纠正；严肃追责问责，对重点工作落实不力的单位或个人，合理运用监督执纪“四种形态”，提醒谈话，且材料按时上报案件审理室；开展干部集中廉政谈话，通过“咬耳扯袖、红脸出汗”，教育全体党员干部时刻保持清醒头脑，自觉筑牢思想防线，为推动全局党风廉政建设和反腐败工作提供了思想保证，有效防止干部“小毛病”演变为“大问题”，保证干部干净干事、健康成长。（徐乾越）