人才问题是关系到地方经济发展、社会进步的关键问题。桐城市嬉子湖镇渔业村党支部认真贯彻落实上级党委政府“双招双引”工作要求，盯紧乡村振兴战略目标要求持续发力，紧紧抓住人才关键，探索人才兴村的新路子。

精准摸排，建立“人才数据库”。桐城市嬉子湖镇渔业村党支部秉持“摸清底数、主动出击、全面对接”的招才引智理念，通过入户走访或电话联系桐城籍本村在外人士，重点围绕信息产业、农旅融合、社会治理等领域，摸清在外优秀人才信息，强化本村人才库建设，吸引了一批致力于乡村振兴返乡创业和农业产业化经营的有志之士，建立了在外人才数据库。

凝聚合力，塑造“人才预备队”。针对桐城市嬉子湖镇渔业村特殊群体，渔业村党支部积极与桐城市水产服务中心联系，组织本村从事水产养殖的大户以及有劳动能力的退捕渔民开展专业培训，传授他们新型水产养殖技能，坚持实践与理论相结合，将他们培养成养殖能手，成为新型水产养殖业的领头羊，为地方经济发展而发挥重要作用。目前已组织33名退捕渔民参加了桐城市2022年高素质农民教育(技能服务型-退捕渔民)培训班，后期将安排他们外出参观学习，拓宽他们的视野，为塑造“人才预备队”而奠定坚实基础。

引凤还巢，铺就“人才兴村路”。乡村振兴是一项新的伟大事业，农村发展面临的是新的挑战和考验，所以我们也需要与时俱进，转变思维，不断吸收新鲜血液，充实到班子队伍中来，支撑乡村振兴可持续发展，目前已聘用1名退役军人作为后备干部培养对象，进行跟班学习。今年计划从乡贤中选拔1名优秀人才到村任第一书记，尽可能为他们搭建更为宽阔的展示才华的舞台，让他们更有主人翁意识去发挥自己的价值。依据发展需求探索新的发展理念，带领广大党员群众，为渔业村打造新亮点、新起点、新支点。

人才是一切发展的落脚点。桐城市嬉子湖镇渔业村党支部秉承以人为本的发展思路，总结经验，瞄准目标，不断拓宽育才引才、聚才、留才之路，让乡村的“人气”更兴旺，振兴的“底气”更充足。（钱安）