今年以来，霍邱县退役军人事务局牢牢抓住人才建设牛鼻子，采取多种方式提升干部素质、优化干部队伍结构，提升干部的干事创业动力，有力促进人才建设进入“快车道”。

该局针对部分年轻干部学习能力强，但工作经验不足的特点。局党组、党支部对年轻同志敢于压担子，交任务，安排年轻干部具体负责“以案为戒”警示教育、党史学习教育、信访维修等重点工作。党组、支部开局帮助理思路，推进过程给予指导，工作完成帮助总结梳理，有力推动年轻干部素质的提升。

针对干部职工年龄偏大，能力参次不齐的情况。局党支部在尊重自愿的基础上，组建了“一帮一”“一帮多”多组学习队子，老干部向青年干部传授工作经验，青年干部帮助老干部掌握信息化知识，大家互学互鉴共同提高。利用“安徽省退役军人系统线上学习平台”，常态化开展“日常学习”“业务系统”“比武竞赛”活动，并对局机关、局属单位工作人员进行排名。每周利用半小时时间，组织各股室业务经办人员，集中学习移交安置、就业创业、军休服务、优待抚恤、拥军褒扬等业务知识，进一步提升工作人员的政策理解力和执行力。

年轻干部是单位未来的“中流砥柱”，局党组经过深入研究思考，梳理单位股级岗位职数，任用“想干事、会干事、干成事”的年轻干部担任事业单位股室负责人。局党组成立事业单位股级干部考察小组，按照股级干部选拔任用程序，严格执行动议，民主推荐、民主测评、考察谈话、张榜公示等程序，任用三名青年干部为局属股室负责人。局党组及时对三名干部开展任前廉政谈话。要结合“以案为戒”警示教育，以刘胜、段贤柱等反面典型为镜鉴，不做“两面人”，要严于律己，爱岗敬业，为群众办实事。（王尧）