今年以来，萧县发展改革委大力推进机关效能建设，在“抓早抓小”上狠下功夫，促进机关作风进一步好转，党风廉政建设得到进一步加强，努力营造干事创业和风清气正的良好氛围。

强化考勤管理“有力度”。强化考核约束激励机制，制定《考核管理办法》，明确“民主测评分+党组成员打分+加减分值”的考核指标体系。切实加强日常考勤管理，从严规范考勤记录和签到行为，严格上下班考勤规定。严格执行请休假制度，单位人员不得无故缺勤，因私需要离开工作岗位的，提前申请履行好请假手续，并按相应管理权限进行审批。严格考勤纪律、会风会纪，坚持抓早抓小、抓长抓细，切实把纪律立起来、严起来。

提高印章管理“规范度”。进一步完善印章管理制度，使内部印章管理有规可依。严格落实印章保管规定，明确印章保管人员的职责与权限，防止印章因保管不善造成的管理漏洞。规范印章使用流程，对于需要加盖印章的，一律报请分管领导、主要领导审批后方可使用。

推进正风肃纪“升温度”。开展“转作风提效能见行动”专项行动，认真排查作风建设风险点，从“不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止”等六个方面进行深刻剖析、自查整改。实施“首办负责制、限时办结制、责任追究制”等“三项制度”，紧盯工作中的重点、难点、焦点、堵点，找准制约发展的问题、短板、瓶颈，激发激情干事、精准干事、开拓干事的热情，进一步增强全体干部职工敢于负责、勇于担当、狠抓落实的意识和能力，力争在较短时间内使全委机关办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、社会管理和公共服务意识明显改进。（王勇敢）