为进一步加强新业态新就业群体党建工作，六安市裕安区围绕“谁负责、怎么建、起作用、优保障”四个方面，开展“强基固本、提质赋能、凝‘新’聚力、‘裕’新于成”四项行动，扎实推动新业态新就业群体党建工作。

开展“强基固本”行动,完善组织体系建设。常态化摸排。开展“组织找党员、党员找组织”大排查，行业主管部门通过大数据比对，属地党组织利用网格化管理优势，组织156名党建工作指导员和2400余名专（兼）职网格员通过实地走访、查阅资料等方式，全面摸清新业态新就业群体党员底数。常态化组建。对具备条件的，采取单独建、选派建、联合建、区域建4种模式，组建新业态新就业群体党组织；对暂不具备条件的，通过选派党建指导员、建立群团组织等方式，实现党的工作覆盖。截至目前，全区共摸排新就业群体党员75名，成立新业态党组织7个、群团组织10个。常态化管理。按照“工委抓总、行业负责、部门联动、街道兜底”模式，压实行业主管部门抓党建与抓业务双重责任，在区市场监管局成立综合党委1个，将党委履职情况纳入年度党组织书记抓基层党建述职评议考核，推动党建工作与业务工作同部署同考核。

开展“提质赋能”行动，促进行业健康发展。探索开展“党员+”融合教育。运用“互联网+”等灵活多样的手段，扎实开展“10分钟微课堂”“岗前微谈话、支部微党课、每日微推送”等活动，着力提升党员队伍整体素质。通过裕安先锋网、裕安发布等平台定期推送学习“资料包”30余份，让新业态新就业群体党员随时随地学习党的新思想、新理论，努力提高党员参与度和覆盖率，从而达到真学、真懂、真用的效果。探索新业态新就业群体企业与村（社区）党建联建。依托线上视频、远教站点，联合开展“云会议”13场，把党的组织生活接到云端、搬到网上。企业和村（社区）党组织书记围绕政治理论、红色故事等主题，以视频、图片、文字等形式开展“云上微党课”12场，50余名党员通过线上联通、云端互动，实时了解组织动态，在线参加组织生活。

开展“凝新聚力”行动，推动融入基层治理。引导发挥示范作用。按照“组织生活规范、活动内容丰富、品牌特色鲜明、示范带动突出”标准，开展党建示范点培育活动，形成“一领域一特色、一支部一品牌”。组建“党员突击队”，设立“党员先锋岗”，划定“党员责任区”，动员50余名新业态新就业群体党员佩戴党徽上岗服务。引导参与基层治理。探索建立“一对多”报到机制，推动新业态新就业群体到居住地和工作地社区报到。广泛开展“顺手公益”活动，号召新业态新就业群体党员从“服务对象”转变为“流动网格员”，充当城市的“小巷管家”，主动融入社区治理大格局。截至目前，通过“随手拍”“随手记”等方式，上传露天垃圾、乱堆乱放、井盖错位等问题40余个，形成新业态新就业群体参与社区治理的良性反馈机制。

开展“‘裕’新于成”行动，持续优化关爱服务。拓展暖“新”红色阵地。构建“街道社区+服务站点+企业商户”三级服务阵地，打造集教育培训、公益直播等功能于一体的新业态新就业群体党群服务中心。依托先锋骑手驿站、小区党群服务站、新时代文明实践站等现有场所，免费提供遮风避雨、避暑取暖、饮水休息、医药急救、即时充电、红色代办等“一站式服务”，为新业态新就业群体提供“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的“暖新加油站”。开展温“新”关爱行动。联合区总工会、区卫健委等部门，开展送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送技能提升“五送”活动3次。定制“节日关爱大礼包”，帮助解决劳动权益维护、子女日常看护、个人免费体检等急难愁盼问题40余件，将组织关怀送到新业态新就业群体身边手上。（万越豪 张杨）