近年来，休宁县深入实施旅外人才回乡工程，抢抓节假日旅外人才返乡“黄金档”，走访联系旅外人才500余人次，以诚挚的热情、优质的服务，为县域经济社会发展凝聚起乡贤合力。

底子清，走访联系有“准度”。以户籍所在乡镇为统计基准，充分发动县、乡、村和社会各界人士力量，对休宁籍旅外人才单位职务、联系电话等信息进行全方位摸排，建立《休宁县旅外人才信息库》。同时，保持旅外人才信息库的动态更新，日常由各单位结合走访情况完善信息，每年年终开展一次集中摸排，常态化推进旅外人才信息更新完善和出入库工作，全县现有在库旅外人才427人，为常态化对接联系旅外人才打下坚实基础。

机制全，服务人才有“温度”。印发《关于加强联系服务旅外人才和企业家的通知》，建立县领导常态化联系服务旅外人才工作机制，29名县领导对口联系105名旅外人才，各单位自行再确定一批联系对象，加强日常联系服务。建成9个驻外流动党支部，并分别在浙江宁波和温州成立驻外人才驿站、乡情乡贤联络站，探索建立乡镇人才驿站，为旅外人才搭建沟通交流服务的“一站式”平台。关心关注旅外人才及其家属在休工作、学习和生活，发挥县委人才办纽带作用，协调各单位帮办实事44件，做到“关心在平时，暖心在小事”，让旅外人才感受到家乡的“温情”。

举措实，人才回乡有“力度”。聚焦“双招双引”工作目标，采取上门走访、电话联系、召开“茶话会”“恳谈会”、发放一封信等形式，推介家乡优势资源和发展需求，通过亲情招商、乡情招商，发掘有价值项目线索33条，达成初步合作意向1个，完成签约2个，总投资额5亿元。进一步发挥旅外人才智囊和参谋作用，围绕经济社会发展、创优营商环境、乡村振兴等重点难点工作，积极问计问策，征集到意见建议80条，并指定对口部门结合实际做好办理转化，从而不断为休宁发展积蓄动能。（蒋志阳）