近年来，滁州市大力开展乡村医生培养，全市目前在岗村医2585名，平均每个行政村配置村医2.44名，2022年基层医疗机构门诊和住院人次同比上升12.9%和11.1%。

政策保障“引人才”。出台《滁州市加强村医队伍建设三年行动方案（2021-2023 年）》，结合常住服务人口、服务现状、服务需求等实际因素，制定村医岗位设置方案，按每千名服务人口配备1名村医标准，设置村医岗位；简化乡村全科医生招聘程序，采取面试、组织考察等方式公开招聘，县级医疗机构每年招聘卫生专业人员，拿出不低于10%的岗位，定向招聘经住院医师规范化培训合格在县域内乡镇卫生院执业的全科医生；开展农村订单定向免费医学生培养，近三年共招录174名订单定向免费医学生，持续实施村医免费定向委托培养计划，三年累计培养316名村医。

提高待遇“留人才”。推行“按季预拨、打卡发放、考核结算”模式，及时兑现基本药物零差率等补助，并按照6000元/年标准给予村卫生室经费补助；将在岗村医纳入养老保险保障范围，参保乡村医生2538人，参保率98.79%；将乡镇卫生院收支结余60%作为绩效奖励，由乡镇卫生院自主分配，对取得全科医生资格，且在乡镇卫生院全科医生岗位上的医疗人员，按照三类乡镇卫生院，分别给予每人每月200元、300元、400元的全科医生基础补助。

不拘一格“育人才”。依托紧密型县域医共体建设，实施“十百千”工程，推进医共体人才上下贯通，2022年牵头医院共派出千医下乡268人，开展各类带教查房、外科手术、助产服务约3917次，万医轮训11797人次；组织开展基层医疗卫生机构全科医生转岗培训、紧缺人才培训和县级医院骨干专科医师培训，累计培训全科和紧缺人才276名；深入开展以全科医生为主的基层人才培养，全市注册全科医生1571名，每个乡镇卫生院至少有1名全科医生，达到每万居民3.9名全科医生，实现全科医生全覆盖。（王启龙）