“人在事上练，刀在石上磨”。2023年以来，黄山市休宁县齐云山镇上好理论、实践、廉政“三堂课”，不断提升年轻干部的综合素质和专业能力，培育书卷味、泥土味、清廉味“三味”干部，推动年轻干部成长成才。

上好“理论课堂”，培育“书卷味”青年。把准教育方向，为年轻干部量身制定学习计划，开展党的二十大精神专题学习会、知识竞赛、座谈交流等活动9次，12名年轻干部结合实际讲心得、谈体会，提高思想认识。拓宽教育载体，充分发挥线上学习覆盖广、传播快优势，依托学习强国、安徽先锋微讯等平台，组织年轻干部利用“碎片化”时间随时随地学习，年轻干部240余人次参加各类线上竞赛活动。创新教育方式，建立新入职年轻干部导师帮带制，选聘8名业务骨干、科室负责人担任导师，“一对一”培育；通过演讲比赛、专题培训、青年学堂等多种形式推动年轻干部“提笔能写、开口能说、遇事能干、问策能对”，2023年以来累计开展座谈2次、微宣讲活动4场、乡村振兴等专题学习3期，有效破除年轻干部“能力恐慌”问题。

上好“实践课堂”，培育“泥土味”青年。压担子，发挥年轻干部“生力军”作用，坚持“提要求、交任务”，推动年轻干部参与“急难险重”工作，2023年以来，16名年轻干部开展防溺水宣传32次、发放一封信300余份，排查生产经营户燃气安全43家，督查安全生产16次，征地拆迁82户56亩。墩苗子，积极践行“一线工作法”，针对年轻干部经历阅历单一、工作经验不足等实际，因人、因地设置实践锻炼岗位，将7名年轻机关干部下放至“红网连心”党建网格担任民情联络员，收集群众意见建议32条，解决群众难题14个，让其经风雨、长本领。搭台子，把基层岗位作为培养年轻干部的“练兵场”，通过合理交流轮岗，让其主动参与到基层治理、乡村振兴、重点项目建设等中心工作中来，提升干部综合素质能力，2023年以来，共开展交流轮岗6人次，7名年轻干部先后成长为业务骨干和科室负责人。

上好“廉政课堂”，培育“清廉味”青年。注重日常监督，修订9项内部管理制度，坚持用制度管人管事，组织、纪检等多部门联合组建专班，对年轻干部考勤、值班等情况开展督查26次；发挥“3+18”干部日常工作表现负面清单作用，结合干部综合表现，月打分、季通报、年考核，对7名年轻干部开展提醒谈话，进一步强化纪律作风。注重警示教育，聚焦年轻干部党性教育，组织年轻干部赴西馆红廉馆、周诒春纪念馆等红色教育基地参观见学48人次，通过党性教育，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”；充分发挥“反面典型”警示作用，开展“用身边案警示身边人”活动4次，开展廉政集体谈话2次，集中观看警示教育片3次，增强拒腐防变“免疫力”。（吴晨曦）