今年以来，萧县圣泉镇坚持以党建为统领，以“选优配强”抓实组织架构，采取“积分激励”推动党员参与，实施量化积分内容、细化责任清单、强化结果运用等措施，激发基层党建内生动力，开创基层治理新局面。据了解，今年来圣泉镇已有1200名党员参与积分管理，累计划分党员责任区11个、成立党员示范岗12个。

算好“量化账” ，促进党员管理由“虚”到“实”的转变。积极推行农村党员积分制管理新模式，出台《圣泉镇党员积分管理制度》，按照“坚持立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开”的原则，围绕党员思想政治、先锋模范、现实表现、表彰奖励、反向扣分五个方面，从镇级层面科学制订具体、可操作、能评定的评分细则，合理划分五项积分设置、13条评分标准，实行百分制考评，激发全镇党员立足实际，凝聚抓党建促基层治理能力提升和乡村振兴的强大合力。

晒出“成绩单”，促进党员管理由“静”到“动”的转变。以党员“积分制”为“纲”，落实“主题党日”“我为群众办实事”等一系列工作“大融合”，按照“党员申报、党小组组长初评、党员大会评定、积分公示、年度积分”要求，统一建立党员积分管理台账，按照“四个一”原则，即一事一记录、一周一公示、一月一汇总、一年一评比，准确记录党员积分变化情况，对党员积分情况进行公示，最大限度地调动党员工作积极性，激发全镇基层党员做到心中有责任、身上有担子、干事有激情、工作有动力。

树立“风向标”，促进党员管理由“点”到“面”的转变。坚持把党员积分管理作为抓好党员教育管理的主基调，把“民主评议党员、年度评先评优、党员活动费用抵扣”评比相结合，通过公开张榜“晒成绩”，落实“精神鼓励+物质奖励”相结合的表彰奖励制度，对评定为“基本合格”等次党员，开展谈心谈话给予鼓励引导；对评定为“不合格党员”的，进行诫勉谈话，教育引导，营造党员“争着干、比着干、抢着干”的良好氛围，全力推动全镇经济社会高质量发展。（侯雅薇 李丽）