近年来，休宁县月潭湖镇紧紧围绕年轻干部教育培训、实践锻炼、监督管理等关键环节精准施策，着力锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的高素质年轻干部队伍。

注重教育培训，提升能力素质。坚持把年轻干部教育培训纳入全镇干部教育培训总体规划，结合年轻干部自身特点和成长规律，按照“缺什么补什么”的原则，紧紧围绕基层党建、乡村振兴等内容，精心设置培训课程，采取“专题学习+交流研讨+成果分享”的方式，对年轻干部进行全方位教育培训。搭建年轻干部业务比拼平台，每月围绕中心工作举办擂台比武活动，通过上台讲业务、比技能，不断提升年轻干部综合能力。今年以来，举办专题培训班5期，开展基层党建、乡村振兴等业务大比武8次，总结推广党员分类管理、村集体经济发展等好经验好做法12条。同时深入推动导师帮带机制，采取“一对一”方式，实施经验丰富的老同志与年轻干部“结对帮带、谈心谈话、定期汇报、警示提醒、排忧解难”五位一体管理机制，14名科级领导干部与年轻干部结成帮带对子，帮助年轻干部理清工作思路、增强驾驭工作的能力和本领。

注重实践锻炼，锻造过硬本领。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，建立健全年轻干部“上挂下派”双向交流制度，积极搭建年轻干部实践锻炼平台，推荐4名年轻干部到县委巡察办、县农水局等县直单位重要岗位“跟班学习”，选派2名年轻干部赴浙江省杭州市临安区开展体悟实训，促使年轻干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升素质。坚持在农村一线岗位磨炼蹲苗，因人、因地设置实践锻炼岗位，选派14名年轻干部到基层党建、乡村振兴、项目征迁等一线重要岗位增长才干、历练能力。结合“红网连心·群雁筑巢”行动，选派8名年轻干部到村组担任党建网格民情联络员，开展为民办实事活动，通过定期分析研判，精准掌握干部思想动态、业务能力、知识结构、发展潜力等，分批分层组织开展年轻干部轮岗锻炼，不断提高年轻干部处理复杂问题、联系服务群众的能力。今年以来，通过上挂下派、交流轮岗5名年轻干部成长为业务骨干和科室负责人。

注重监督管理，推动健康成长。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对年轻干部日常监管，制定《休宁县月潭湖镇干部监督管理考核办法》，围绕德、能、勤、绩、廉等方面细化考核举措，制定考核细则，建立平时考核和量化考核相结合的考核机制，每月按照“工作清单+民主测评”的方式评定积分，年终根据平时考核积分、年度工作实绩和满意度测评，划分量化考核等次，力求全面客观评价干部，并将考评结果作为个人选拔任用、晋升职级、评先奖优、问责追责的重要参考依据。去年以来，全镇有4名年轻干部被提拔使用。同时，强化纪律规矩意识，加强年轻干部党风廉政教育，紧抓入职、转岗、提拔、交流等关键节点，组织年轻干部开展一次集中座谈会、一次集体廉政谈话、一次廉政党课、一次警示教育“四个一”廉政教育活动，并通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式发挥典型案例的震慑教育作用，教育引导年轻干部始终扣好人生“廉洁扣”。（刘邃也）