近年来，合肥市南七街道企业退休人员社会化管理服务事务所紧紧围绕退休人员社会化管理工作目标，做到“老有所为、老有所养、老有所乐”，得到有效落实，让退休人员社会化管理服务工作走出了一条切实可行，成效显著的新路子。

建好平台，社会化管理机构运作规范有序。2003年，为深化企业改革，解决企业办社会问题，实现退休人员由“单位人”向“社会人”转变，南七街道成立了企业退休人员社会化管理服务事务所这一专门管理机构，负责市企业退休人员社会化管理服务工作。截至2022年，街道管理12190人，管理率达100％。

真情服务，做实做细社会化管理服务工作。为切实做好社会化管理服务工作，一是依托各退休人员自管组，注重科学引导，积极为退休老人提供必要的学习场所和学习资料，切实加强企业退休人员的政治思想教育，把党对老同志政治上的关怀，通过抓时政理论学习和党组织活动体现出来，确保退休老同志政治坚定，思想常新。二是以服务企业退休人员为己任，把企业退休人员的安危冷暖放心上，认真听取老人建议，做到件件有落实、事事有回音。每遇企业退休人员生病住院或去世，及时安排人员进行慰问，帮助其家属解决好相关问题和困难；每逢春节、敬老节等重大节庆日，采取春节慰问，个别走访、电话慰问等形式，对全体企业退休人员，部分生活困难、孤寡、高龄、长期重病的退休人员和高龄困难退休党员进行了慰问。

深入广泛开展文体活动，丰富退休老人生活。为保障老同志晚年生活安定，通过组建相关文体活动团队，开展文艺表演、举办保健知识讲座等形式，积极组织开展好日常文体活动，不断提高生活质量和健康水平。每逢与退休老人相关的节庆日，退管中心都要结合实际，认真组织退休老同志广泛开展形式多样的庆祝活动，让广大老同志度过一个有意义的节日。最大程度地丰富退休人员的业余文化生活。

做好档案信息管理，推动退管工作正常开展。为推动社会化管理服务工作上水平、街道不断健全完善企业退休人员台帐、档案和信息库建设，实现档案信息资源有效开发利用，做到需要可查，查之可用，为做好退休人员管理服务工作奠定良好基础。（李慧敏 刘亚萍）