人员甄选突出“精”。含山县清溪镇对网格员人选采取宽进严管的方式，优先招聘党员，乡贤能人、退休干部和退役军人等素养较高的人群。全镇15个网格长分别由较强组织能力和工作能力的基层老党员担任，网格员由村民积极分子担任。一批有责任心、事业心、熟悉村情民情的网格员脱颖而出，成为辅助村“两委”干部工作的得力助手和左膀右臂，被村民称为“编外”村干。

日常管理要求“实”。坚持工作双向交流机制，日会商制度，每日及时通报网格员工作情况，指出存在的问题，督促工作改进。同时，网格员在工作中发现问题，及时与网格中心反映，网格中心开展跟踪服务,切实将问题化解，减少工作弯路。今年以来，网格员咨询200人次，帮助解决工作中的问题150多个，提高了他们工作效率，激发工作热情。突出业务培训，每月各村至少组织业务培训3次，针对年龄较大、接受能力慢的38名网格员，实行逐个走访，面对面交流，手把手辅导，保证每个网格员业务熟悉，能够顺利开展工作。

督查考核聚焦“严”。根据清溪镇《村（社区）领导班子日常考核工作办法》，强化村级网格化管理考核。激励广大干部增强责任担当，同时突出网格化月季度考核，促进网格化服务管理各项规章制度规范好、完善好、落实好，对网格员人格上尊重、工作上支持、难题上帮助，把工作成绩纳入年终考核，在政策规定的报酬基础上适当给予奖励。（吕路峰）