近年来，休宁县聚焦试用期这一成长黄金期，实施“新苗培土”行动，做好岗前培训、结对帮扶、日常管理，助力新录用公务员成长成才。

突出岗前实训。落实“岗前第一课”，围绕坚定理想信念、积极履职尽责等4个方面开展集体谈话3场次，引导其安心在基层扎根历练。实行“岗前跟班制”，安排部分初任公务员到项目征迁、综治维稳等股室或辖区村（社区）实践锻炼，通过“看着学、跟着做”迅速了解基层实情。组织任前作风训练班，开展政治思想、理论武装、作风教育和廉政警示“四合一”培训，教育引导新录用公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，走好职业生涯第一步。

强化结对帮带。建立“一对一”结对制度，开展“新警结对”“新人拜师”“青蓝工程”等活动，选派政治过硬、作风扎实、经验丰富、工作交集多的干部作为“导师”，建立结对关系，落实帮带职责。推行“多对一”帮带机制，结合干部考察、年度考核、专项调研等工作，掌握了解新录用公务员工作态度、融入速度、性格特点等，针对思想顾虑多、耐挫能力弱、工作经验浅等现状，由主管部门、用人单位、“导师”综合研判，开展思想引导、业务辅导、心理疏导等多种帮助130多次。

注重纪实管理。制发《关于加强和改进新录用公务员试用期管理工作的通知》，重申试用期间不随意变动新录用公务员工作岗位，不随意借调到其他单位工作，不参加规定以外的离职学习，将新录用公务员安排在“双招双引”、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位锻炼培养。结合平时考核工作，建立试用期成长档案，收集工作岗位、领导评价等材料200余份，根据现实表现情况合理安排、调整岗位。近3年新转正公务员中，已有8人任单位中层以上职务，33人年度考核获评“优秀”等次。（周德胜）