2023年以来，潜山市委市政府审时度势，主动作为，开发了一批专项岗位用于扶持再就业困难退役士兵上岗就业，不仅为解决重点群体就业探索了新路积累了经验，也充分体现了对广大退役军人的关心关爱，取得了良好的政治效益和社会效益。

在就业形势紧张的环境下，潜山市委市政府主要领导主动探索解决就业困难的新途径，主动听民意解民忧。主要领导在群众接待日主动接待，听取群众反映的“急难愁盼”和利益诉求，征求群众的意见建议。为深入了解退役军人群体的就业情况，该市主要领导主动下乡调研，通过乡镇汇报、走访入户，初步把握辖区内退役军人就业现状及存在就业困难的概况。

在了解到本市困难退役军人底数较大、就业需求高的情况后，潜山市精准贯彻落实《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》《关于加强就业困难退役军人帮扶工作的意见》等文件精神。一方面，精准摸底困难退役军人底数。该市迅速组建工作专班，安排人员开展情况摸底，通过业务系统、基层服务站、原始档案资料对符合专项岗位开发条件人员进行初步筛查，掌握专项岗位开发工作底数共计312人；另一方面，全面摸底各用人单位岗位需求，在全市范围内开展用工需求摸底工作，强化供需匹配，实现就业需求“双向奔赴”。同时，坚持“政府主导、统筹规划、科学设置、因岗选人、单位管理”的原则，将专项岗位开发工作纳入年度常态化工作，每年开发一定岗位满足就业困难退役军人的岗位需求。

为提高决策的科学性，潜山市凝聚合力，坚持民主集中制，广泛征求意见建议，变“散”为“聚”、“集体决策”。市委常委会议专题研究专项岗位开发，成立由市委常委、常务副市长牵头，市委常委、政法委书记，副市长、公安局局长负责，其他工作部门参与的工作专班；召开政府常务会议，明确开发工作岗位的数量、质量；召开退役军人事务工作领导小组会议，就方案操作做出明确。

2023年7月上旬，潜山市退役军人事务局、人社局、财政局三部门先后前往山东平邑县，安徽长丰县、霍邱县、太湖县、望江县学习考察退役军人专项岗位开发工作，通过听取介绍、座谈交流等方式，充分了解外地专项岗位开发上岗情况，岗位对象、岗位设置、困难认定及待遇保障等经验。调研归来后，市委退役军人事务工作领导小组组织各单位专题研讨交流5次，考虑扶持对象资格审核，谋划方案实施过程中及上岗后可能出现的各种问题，对方案作多轮修改完善，确保契合本地实际，最终制定了《2023年退役军人专项岗位开发上岗实施方案》。

专项岗位按照报名登记、资格审查、选岗、上岗的步骤做好落实。在前期初步报名登记的基础上，再次逐一电话通知确认报名时间、地点、所需材料，确保不漏一人；协调公安、市监、人社部门对报名人员的违法犯罪、工商营业执照登记情况进行核实，初步了解上岗资格条件；同时，在集中报名现场进行身份及资格审核，针对现场审核不符合报名条件的对象及时准确做好政策解释工作。

为实现专项岗位开发工作全方位、专业性、精准化服务，各部门对照职责分工安排做好落实，既各司其职又密切协作。人社局、财政局及用人单位研究专项岗位开发设置，测算薪酬待遇、拟定合同及管理办法；退役军人事务局按照专项岗位报名、资格审核、选岗排序、选岗结果、聘用上岗做好审核安排。第一批专项岗位共提供岗位70个，成功受理38人报名，筛选不符合1人，自愿放弃1人，最后帮助36名符合专项岗位条件退役士兵实现上岗就业。

对即将上岗的专项岗位人员集中见面谈话，做好思想引领，体现关心关爱，帮助上岗人员立足新岗位，实现新发展；组织岗前培训，邀请专业人员，就办公软件、法律法规及业务知识开展为期两周的岗前培训。用人单位加强员工管理，部分接收上岗批量较大的用人单位员工，组织为期一周的军事训练，提升新上岗人员的组织性、纪律性。

该市退役军人事务领导小组办公室牵头会同人社、财政等相关部门组成专项岗位联合督查组，对各用人单位进行督查。紧跟用人单位，了解上岗人员的工作待遇、合同签订、工作表现及日常的教育管理状况；紧跟上岗人员，对他们普遍关心关注的问题进行收集、整理和研究，了解他们的现实状况，为下一步工作改进提供参考，提高服务保障水平。

同时，该市针对专项岗位人员上岗后思想动态，加强沟通联络，通过重点个体了解群体状况。协调用人单位，完善沟通机制。各单位设置专门联络员，注重收集处理专项岗位人员的意见建议，做好政策解释和法规宣传。（葛子崚）