近年来，税务机关退休和新录用人员增长进入“双峰值”，“一老一小”问题日渐突显。国家税务总局定远县税务局党委以“政治驱动”“组织带动”为抓手，对老税干突出“爱”字、对中年税干突出“带”字、对青年税干突出“严”字，突出“一老一小”，工作多次得到上级肯定。

抓教育培训。组织开展县级政治机关建设专题培训，党委书记围绕县级政治机关建设讲授专题党课。开办党员夜校，组建6个专业团队，采取“2211”模式，“点菜式”教学，“双随机”答题。围绕“兴税有我 实干忘我 追求无我”主题，开展工作创新大家谈。举行党建徽标评比活动，营造“比学赶超”氛围，通过“五星党员”与“四精标兵”双选双树，培养政治业务双过硬队伍。

抓管理监督。按季对各支部开展政治纪律和政治规矩督查，通报存在问题，约谈“躺平式”干部，推动减税降费、税收征管改革、优化税收营商环境、风险监管等重点工作落实落细。

抓关怀激励。落实“六必谈四必访”经常性思想政治工作，对老税干举行“七个一”荣退仪式，对中年税干开展“八个一”暖心行动，对青年税干实施“360培养计划”，组建“蓝风铃”青年文学社，举办青年联谊活动。定期开展“背靠背”问卷调查，了解干部思想状况；开展城乡之间、党务与业务之间的岗位交流。干部职工人心凝聚，队伍稳定，县局办税服务厅荣获“全国巾帼文明岗”称号，近两年全局实现了零举报、零信访。（胡昊）