近年来，休宁县积极探索农村党员教育管理新模式，通过严把入口、分类管理、量化考评等举措，不断提升党员素质和能力，增强农村党员队伍活力。　

严格标准，把好源头入口。坚持把政治标准放在首位，严格把控发展党员“质量关”，定期更新入党申请人、积极分子台账，加大在青年农民特别是致富能手、退伍军人、创业青年中发展党员力度。制定出台《休宁县发展党员质量管理办法》，聚焦入党申请人到正式党员全过程5个阶段25个环节，从质量标准、纪律、监督和保障等方面细化44条具体措施，明确15条纪律“红线”，严格规范发展党员程序，实行入党全过程纪实管理。同时，建立村党组织、乡镇党委、县委组织部三级联审机制，定期集中征求纪检、政法、公安等8个部门意见，对审查不合格的“拒之门外”，确保党员队伍纯洁性。加强业务培训和指导，定期举办乡镇组织员、村党务干部培训班，将发展党员业务作为必修课，不断提升党务工作者实操能力。2023年以来，发展农村生产一线党员119人，党员队伍活力得到进一步提升。

分类管理，强化作用发挥。根据党员年龄、职业等情况，将全县农村党员划分为在村任职、在村无职、年老体弱、外出流动4个类型，以乡镇为单位建立分类管理台账，实行动态调整。对在村任职党员推行目标式管理，建立“承诺—践诺—评议—反馈”闭环管理，年初按照职责分工制定工作目标，细化任务清单，年底对落实情况进行考核，并将考核结果与评先评优相挂钩。对在村无职党员推行定责式管理，依托“红网连心”网格化管理，引导无职党员担任网格“民情联络员”，参与乡村治理、为民服务等工作，对表现突出的优先纳入村后备干部队伍进行培养。对年老体弱党员推行关爱式管理，开展“敲门行动”，定期送学上门，利用“七一”、春节等重大节日进行走访慰问，有针对性地帮助解决实际困难；对流动党员推行跟踪式管理，明确专人定期联系，了解党员思想、工作动态，引导外出党员为家乡建设建言献策，让流动党员“流动不流失”。

量化考评，激发队伍活力。建立农村党员“红黄榜”管理制度，每季度根据党员履行义务、作用发挥、遵纪守法等方面的表现情况测算积分，推动党员主动亮身份、办实事。年底综合季度积分和民主评议党员结果，开展党员星级评定，确定“一星党员”到“五星党员”。强化评星结果运用，对“五星党员”由各乡镇授星，优先推荐为党内表彰对象和“两代表一委员”；对四星、三星党员，由乡镇党委指导村党组织采取“一对一谈话”形式，指出存在不足，督促抓实整改提升；对二星以下党员进行通报批评，并纳入“初心回归班”开展理想信念教育，限期整改。2023年以来，共121名“五星党员”被各乡镇党委表彰为“优秀共产党员”，466名二星以下党员接受教育转化。（刘杰）