乡村振兴，关键在人。近年来，祁门县坚持用心构建引才新格局、精心搭建育才新体系、暖心营造留才新环境，让各类人才各显其能、各尽其用，“三心”并举激活乡村人才振兴。

“用心”构建引才新格局。立足祁门县四大主导产业发展需要，定期编制发布急需紧缺人才目录，着力引进一批符合本县乡村发展实际的高层次人才、急需紧缺人才。创新出台《祁门县“燕归兴祁”万名梅城子女返乡就业创业五年行动计划（2023-2027）》，2023年以来吸引2043名外出务工人员返乡就业创业。创新开展春风行动、夏送清凉、金秋送爽、冬送暖阳“四季主题招聘”活动，2023年我局开展“2+4+N”用工招聘活动324场次，收集岗位1.96万个次，达成就业意向5019人。

“精心”搭建育才新体系。全面加强本土人才培育力度，增强自身“造血功能”。通过实施人才队伍政治能力和专业能力“双提升”、专业技术人员继续教育培训、教师医卫人员在职培训、农村实用人才培训和乡村振兴驻村干部培训等“五大培训工程”加大本土人才培育力度，全方位开展各类培训。2023年共开展各类培训2000余人次，并为支持我县乡村人才振兴工作输送933名技能人才，有效缓解乡村基层技能人才需求压力。

“暖心”营造留才新环境。落实领导关怀联络人才制度，坚持暖心留才。落实乡镇公务员、事业单位公开招聘、岗位管理等各项政策，切实做到把乡村人才留用在基层。2023年乡镇事业单位公开招聘17人已全部上岗聘用；积极引导人才向基层一线流动，持续开展各类选派，选派10名县直部门科级干部进基层党委政府挂职，选派县直部门优秀干部至18个乡镇服务基层。同时针对长期服务乡村的专业技术人员，在岗位聘用、职称评定方面予以适当倾斜，在满足相应年限及相关要求下，可不受岗位职数限制评聘，评聘相应专业技术职务。2023年共评聘乡镇中级及以上职称64人。积极开展乡村振兴人才评选工作，2023年共评选乡村振兴初级人才6名，乡村振兴中级人才3名，乡村振兴高级人才1名。鼓励人才扎根乡村，为乡村振兴贡献力量。（刘雅雯）