近年来，休宁县璜尖乡坚持把加强村干部队伍建设作为基层党建工作重点，抓实教育培养、突出严管厚爱、强化监督考核，着力打造一支政治素质强、担当精神强、带富本领强的村干部队伍，为推进乡村全面振兴提供有力支撑。

抓好教育培训，注重充电蓄能。跟岗挂职重实践。探索建立村干部体悟实训、上挂锻炼等制度，提出跟岗挂职、结对帮带、教育培养、关心关怀“四个一批”措施，着力打造“敢干、会干、能干”的骨干队伍。截至目前，选派1名村党组织书记前往湖州市挂职锻炼，3名村干部到浙江淳安中洲镇、1名村委委员到乡综治中心跟岗学习。精准培训提素质。打造全方位的“互联网+教育”多维课堂，充分运用干部培训、夜学讲堂等平台，适时组织村干部参加线上学习培训12次。依托石屋坑、北上抗日纪念馆等红色资源，4次组织35名村组干部进行爱国主义教育，组织观看警示教育片10余次，进一步坚定理想信念。擂台比武亮风采。围绕基层党建、村集体经济发展、基层治理、为民服务等方面，将村干部、经营主体纳入“擂台比武”，创新开展实地观摩、现场点评、互评互鉴等亮单晒绩活动10余场，开展情景模拟演练3次，1名村党组织书记获县级书记比拼年赛冠军，1名获黄山市“最美村支书”，优秀有力形成比学赶超的浓厚氛围。

突出严管厚爱，激励担当作为。加强备案管理。认真落实村干部县级建档备案管理，建立村干部人事档案，坚持求真务实、全面准确、一人一档、集中管理的原则，将村干部身份证复印件、毕业证复印件、入党材料、任免审批表、选举结果批复、当选证书复印件等重要资料进行集中统一收录和管理。强化督促指导。采取“周督查、月调度、季督导”的方式，乡村建设办每周对各村开展环境整治现场督查，乡村振兴工作站每月召开工作例会集中调度重点工作，党建办每季度对党员发展、“三会一课”等基础工作进行督导，逐村列出问题清单，责令限期整改完成。注重激励关怀。坚持“待遇上保障、生活上关心、工作上支持”原则，出台关爱关怀措施，积极兑现村级办公经费、村干部薪酬、意外保险和体检等福利，对作出贡献或有特殊困难的3名离任村干部常态化进行激励关怀和救助服务，防止“干多干少一个样、干与不干一个样”，促进村干部主动作为、善于谋事、做出实绩。

强化监督考核，抓实绩评实效。健全长效机制。建立“日常检查+观摩互查+随机督查和定期乡党委汇报”的“三查一汇报”制度，将重点工作纳入村为主考核，对村进行单项和综合排名比比晒晒，规范村级组织运行机制激发村干部干事创业的动力。注重日常监督。严格落实村干部日常在岗、请假销假等制度，及时设立“去向牌”做好去向登记，累计开展坐班督查30余次，对履职不到位的扣发薪酬，及时处置违规违纪行为，纳入重点关注对象，定期开展思想教育，全面增强村干部廉洁自律意识和法纪观念。提升考核质效。开展两委班子届中运行情况分析，以述职晒实绩、以测评看表现、以交流明思路、以走访显成效，通过“乡党委+工作队+自评”完善村干部积分制，进行量化积分排名，累计表彰6名优秀村两委干部，切实激发村干部履职尽责的内生动力。（黄歆）