为全面提升街道村级储备干部工作能力，切实加强储备干部队伍建设，激发干事创业的热情，近日，合肥经开区高刘街道召开储备人才2024年第一季度考核大会，街道党委委员、办事处副主任王振娅出席，街村30余名储备干部参会。

会上，5名储备干部代表依次上台汇报一季度工作完成情况、存在不足和下一季度工作计划，与会储备干部以互学互鉴、促进提高的态度，对汇报表现各抒己见，充分肯定可取之处，对存在的问题和不足敢于揭短，提出了有针对性、可操作性的改进意见和建议。

会议着重指出，储备干部的培养应涵盖“三商”的提升。首先，要致力于提升“智商”，即深化业务理解、强化学习能力以及确保岗位胜任的能力。这需通过磨砺文字表达能力，掌握思考、分析、处理问题的科学方法，进而推动工作的有效落实。其次，要注重培养“情商”，即理解工作环境、调控个人情绪以及处理人际关系的能力。优秀的储备干部应善于调动各方积极因素，形成协同合作的强大合力。最后，还需锤炼“苦商”，即适应艰难环境、胜任繁重任务以及应对复杂情况的能力。这要求储备干部既要深切体会民生疾苦，保持对群众生活的关心与理解，又要坚守工作生活的艰苦朴素，充分展现青年干部的朝气与担当。（康慧楠）